《劳动关系管理》课件.pptVIP

是指劳动者为履行劳动给付义务。在用人单位从事工作或生产的时间；又称法定工作时间。包括： 劳动者实际从事生产或作业所需进行准备和结束工作的时间 劳动者实际完成工作和和生产的作业时间 劳动者在工作过程中自然需要的中断时间 工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间 连续从事有害健康工作需要的间歇时间等 工作时间 第二十四页，共六十七页。 1、标准工作时间：每天8小时；每周40小时 2、缩短工作时间 3、计件工作时间 4、综合计算工作时间 5、不定时工作时间 工作时间的种类 第二十五页，共六十七页。 年制度工作日=365天-104天-11天=250天 季制度工作日=250天÷4季=62.5天/季 月制度工作日=250天÷12月=20.83天/月 年制度工作工时=250×8=2000（工时/人?年） 季制度工作工时=62.5×8=500（工时/人?年） 月制度工作工时=2000/12=166.67（工时/人?年） 标准工作时间计算 第二十六页，共六十七页。 月计薪天数=（365-104）÷12=21.75天 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 日工资、小时工资的折算 第二十七页，共六十七页。 超过标准工作时间长度的工作时间。俗称加班加点。 单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，最多不能超过3小时；