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2022年工会基础知识考试题库及答案（通用版） 一、简答题 什么是自由职业人员，其主要特点是什么？ 答：自由职业人员，指那些不用与用人单位建立正式劳动关 系，又区别于个体户、私营企业主，具有一定经济实力和专 业知识技能并为社会提供合法的服务性劳动，从而获得劳动 报酬的劳动者。如经纪人、自由撰稿人、家庭教师等。其主要 特点是自我支配时间、自我安排工作、自我求发展、收入较 多等。 企业发生工伤事故后，基层工会劳动保护监督检查委员会 应如何参与？ 答:参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责 任的处理意见，总结教训，监督、协助企业釆取防范措施。 企业发生一次重伤3人或死亡1人的事故，由哪一级工会组 织参加？ 答：由事故单位工会组织的上一级地方工会和产业工会派员 参加调查处理，事故单位的工会主席同时参加。 劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理？ 答:《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳 动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者 可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合 同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集 体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有 关规定。 5 .劳动合同是否可以约定试用期?试用期如何确定？ 答:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 限不满三个月的，不得约定试用期。除此之外可以约定试用 期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同.试 用期不得超过六个月。 用人单位与劳动者约定的试用期违法应承担什么法律责任 答:《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定 与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约 定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工 资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支 付赔偿金。 事业单位工会与企业工会存在着一定区别，其最主要的区 别是什么? 答:事业单位工会所联系的这部分职工群众主要从事非物质 资料生产，并以脑力劳动者为主体，他们与用人单位之间所 依存的关系大都是劳动行政人事聘用关系。 因履行集体合同发生的争议如何处理？ 答:《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同， 侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任 ，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依 法申请仲裁、提起诉讼。 .如何理解《中华人民共和国工会法》与《中国工会章程》的相 互关系？ 答:《中华人民共和国工会法》是根据《宪法》制定、经全国人 民代表大会审议通过的法律。工会法明确了工会在遵守、维 护宪法的基础上，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程 独立自主地开展工作。《中国工会章程》是经中国工会全国代 表大会通过的规章，是处理工会内部事务的基本准则，是中 国工会各级组织和工会会员必须认真遵守的一项内部规章。 工会章程是工会法的重要补充，是对工会法确定的基本原则 和制度的完善和发展。工会章程不得与工会法相抵触，包括 工会制定或修改工会章程的活动。 .企业工会会员大会或会员代表大会的职权有哪些？ 答：(1)审议和批准工会委员会的工作报告。 审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查 委员会的工作报告。 选举工会委员会和经费审查委员会。 听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。 撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员 O 讨论决定工会工作其他重大问题。 1L国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职 权有哪些？ 答：(1)听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大 决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见 和建议。 审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同 意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。 审议决定职工生活福利方面的重大事项。 民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建 议。 依法行使选举权。 法律法规规定的其他权利。 .《企业工会工作条例》对企业集团公司工会的分公司、子 公司工会的领导归属关系是怎样规定的？ 答:按照属地管理原则，企业集团公司工会所在地的分公司、 子公司工会由集团公司工会直接领导，集团公司所在地以外 的分公司、子公司工会由地方工会和集团公司工会双重领导 ,原则上以所在地的地方工会领导为主。 .企业工会的性质是什么？ 答:企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要 组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代 表者和维护者。 14 .《沈阳市工会劳动法律监督条例》对工会派员调查已经受 理的涉及用人单位侵犯劳动者合法权益的投诉和举报是如 何规定的？ 答:参加调查的工