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北京航天时代光电科技有限公司员工绩效管理体系优化策略研究
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摘 要
21世纪是个日新月异,快速变革的时代,任何公司的发展都需要紧随时代的步伐,不断的更新管理理念,以确保竞争优势。在这样的背景下,绩效管理理论作为一种比较成熟的理论体系为公司管理者们提供了思路,并被广泛关注,在实际应用中取得了令人满意的效果。本文就是以北京航天时代光电科技有限公司作为案例,运用绩效管理的相关理论,对其绩效管理模式进行诊断,找出其中的缺陷和问题,并结合公司具体情况,有针对性的对其绩效管理系统进行优化。
随着世界经济一体化的发展,全球性企业竞争日趋激烈。企业决策比以往任何
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