经济师资格考试人力资源专业检测试卷含答案及解析.docxVIP

共25页，第1页 经济师资格考试人力资源专业检测试卷含答案及解析 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、关于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是（）。 A、有助于组织发展战略的制定 B、有助于组织人员稳定 C、有助于降低人力资本的开支 D、有助于提高组织绩效 【参考答案】：D 【解析】：人力资源规划的实施，对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。(1)有助于组织发展战略的制定；(2)有助于组织人员稳定； (3)有助于降低人力资本的开支。 2、下列不属于薪酬对员工作用的是（）。 A、薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C、薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D、薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号 【参考答案】：C 【解析】：本题考查薪酬对员工的作用。选项c是薪酬对企业的作用。 3、下列不属于劳动争议的是（）。 A、因确认劳动关系发生的争议 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 共25页，第2页 D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 【参考答案】：D 【解析】：本题考查