《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试第二次冲刺测试卷（附答案）.docxVIP

共27页，第1页 《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试第二次冲刺测试卷（附答案） 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、制定企业战术HRP不属于（）的职责。 A、高级管理者 B、人力资源部门 C、其他职能部门经理 D、相关专家 【参考答案】：A 【解析】：制定企业战术属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。 2、集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。 A、企业 B、人民法院 C、劳动行政部门 D、上级工会 【参考答案】：D 【解析】：尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。 试题点评：本题考查集体合同的相关规定，参见教材P241。 3、下列关于社会法律关系的产生表述正确的是（）。 A、主体问依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务 B、主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动 共27页，第2页 C、劳动权利与义务的消灭 D、能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况 【参考答案】：A 【解析】：（正确题交） 4、通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为（）。 A、回归分析法 B、