xx学校薪酬体系设计方案.pdfVIP

xx学校薪酬体系方案 第一部分 前言 一、总则 1完善薪酬体系，规范学校薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，推动员工实现个人价 值，最终完成职业生涯规划。 2、吸引人才、留住人才，使学校在人才资本的推动下不断提升学校竞争力，不断向前发展。 二、原则 1、 保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 2、 根据岗位责任、任职资格、工作业绩等因素进行综合评估，使不同部门、不同岗位之间 的薪酬相对公平合理。 3、员工薪酬分配与学校的经营效益等因素紧密结合，激励员工成长并鼓励员工与学校长期