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企业人事行政管理制度 一、为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。 二、公司全权决定所属员工的工资、待遇。 三、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资（具体薪资结构及数额于劳动合同中详细解释）。 四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。 五、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 七、试用人员在试用期内辞职的应向人事部门部提出辞职报告。 八、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 九、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 十、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。 十一、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 十二、公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 十三、所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 十四、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。