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行政人力资源部经理职责
1、负责整个生产部行政人力资源方面的管理工作。
2、负责组织制定行政人力资源部相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
3、根据公司用人需要，及时做好人员招聘、录用、培训、考核的指导工作。
4、制订公司人力资源专业培训计划，并负责组织相关部门实施。
5、负责人事档案的分类、整理、保管工作。
6、对行政人力资源部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改善计划。
7、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
8、负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。
9、负责公司发文的打印、下发工作，并做好归档立卷工作。
10、负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，定期组织娱乐活动，以丰富员工文化生活。
11、负责公司车辆管理，对车辆进行全面调度，确保各部门用车需要及行车安全。
12、负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发生故障时要及时组织维修。
13、负责公司的印鉴管理，严格按规定或总经理的指令使用。
14、深入了解员工的思想及心态，加强和各部的沟通、团结，上传下达，向上级领导提出合理化的建议。
15、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。
16、做好员工宿舍、食堂管理和监督工作。
17、完成上级领导交办的工作。
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