人事管理制度1.docxVIP

人事管理制度 一、公司全体员工档案由人事部管理。 二、组长以下人员调整、任命由直属单位任命，组长以上（含连锁店组长）由公司人力资源部任聘。 三、单位部门间人事调动由公司人力资源部负责，总办同意。 四、员工上岗条件：培训一周以上；员工手册、纪律手册、纪律手册考试合格；岗位制度、 岗位技能考试合格（可在转正时） ；转正考评及格。 五、干部任职条件：进入后备人才库，经过后备人才培训合格，拟岗位制度、技能考核合格 考评及格。 六、人事编制、组织结构由公司人事资源部制定。 七、高级管理人员由总办决定、人力资源部执行。 八、考评要求： 1、员工在岗培训期要有考评，试用期满要有考评； 2、管理干部每季度考评不少于一次； 3、没有考评结果员工不能调级、普级，干部不能任用。 九、人员档案管理由人力资源部负责，应建立员工档案，每月应有一个工作表现卡（基层单 位可以集体制定） ，卡上要记录每人收到的表扬、批评、奖励处罚、考核考评成绩等信 息，具体格式由人力资源部制定。