组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑.pdf-朱妍-2018年版-社会科学文献出版社

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2022-08-23 发布于四川
朱妍
社会科学文献出版社
2018-06-01 出版
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组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑.pdf-朱妍-2018年版-社会科学文献出版社

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在组织中，管理者如何确保雇员的忠诚与投入？如何能保证自己不在场时，员工仍然能够恪尽职守，而不会出现经济学上常讲的“代理人困境”？为什么有些组织能够形成有效的激励与管控模式，而有些却难以做到，甚至要面对不断高企的劳动力流转、无处不在的怠工，并受制于缺乏合作、创新乏力与生产率低走？本书对比现实与历史维度，在理论与经验层次对这些问题进行了深入探索，对组织中的支配-服从逻辑给出了制度分析框架，拓展了经济社会学与组织研究的制度主义理论。

文前辅文本研究得到了国家社科基金一般项目“新时期产业工人技能形成的经济社会学研究”（项目号：18BSH099）、上海社会科学院社会科学创新工程“都市社会学”团队的资助，特此致谢！图书在版编目（CIP）数据组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑/朱妍著.--北京：社会科学文献出版社，2018.6ISBN 978-7-5201-2545-1Ⅰ.①组… Ⅱ.①朱… Ⅲ.①劳动关系-研究-中国 Ⅳ.①F249.26中国版本图书馆CIP数据核字（2018）第064843号思海社会学文丛组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑著　　者/朱妍出版人/谢寿光项目统筹/谢蕊芬责任编辑/赵娜佟英磊