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明珠陶瓷营运绩效查核表（编写、策划） 被评论者 评论区间：年 注：定性查核评论项目总分值 姓名 KPI查核指标 1、出勤率 2、5S平时规范 3、服务意识 工 作 态 度 4、责任感  填表日期：年代日 部门职务查核人 月∽年代 100分，定量查核工作项为额外加分/扣分项。 分值标 准查核内容人事评论上司评论本栏均匀 10% ①员工月度出勤率达到100%，得满分，迟到一次 扣1分（3次及之内） ②月度累计迟到三次以上者，该项得分为0 违犯一次，扣2分 出现一次客户投诉，扣3分 ①工作粗心，不可以保质保量地达成工作任务且工 作态度极不仔细 ②自觉地达成工作任务，但对工作中的失误有时 推辞责任 ③自觉地达成工作任务且对自己的行为负责 ④除了做好自己的本员工作外，还主动担当企业 内部额外的工作 分值标 KPI查核指标准查核内容自评评论上司评论本栏均匀 90% 1、创意能力10写作功底深沉，策划创意独到、可行性高 2、文案撰写能力12较强的全案策划能力，对上司的依靠程度低 专 业 技3、提案能力8文案构造清楚明确，版式简短唯美、字体搭配好 能 创意思路与客户要求一致，文案经过率高，客户满 4、编写兼顾能力10 意度高 1、项目承接能力 9 项 目 承 2、项目进度能力9 接 能 力 3、与客户交流能 12 力 工 1、周到周密 10 作 能 力 2、工作效率 10 能快速掌握分派的项目工作和知识，熟习项目流 程。 能准时并超额达成项目分派工作， 踊跃主动与客户交流对接，协调能力强 工作仔细深入，考虑问题全面，遗漏率低 能常常自我改良，做事效率高，无拖沓现象；工作 质量高，因文案自己致使的改正率低 经过以上各项评分，该员工的综合得分是：分 注：本表为明珠陶瓷电商部编写组绩效评论表，作为绩效薪资、奖金发放和晋级的查核依照。 定 量 考 核  绩效工作项总分值分数 Ⅳ：扣分项 8 Ⅵ：加分项 8 扣分： Ⅱ 出勤：迟到、早走 次（1）+ 旷工 天（3）+事假 天（）= 分 Ⅲ 处分：警示 次（4）+小过 次（6）+大过 次（8）= 分 Ⅳ 绩效工作扣分： 奖赏：Ⅴ 夸奖 次（1）+小功 次（3）+大功 次（6）= 分 Ⅵ绩效工作加分： 总得分：Ⅰ-（Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ）+（Ⅴ+Ⅵ）=分 自己劣势 自评 自己优势 营运主管建议 署名: 和建议 日期: 总监建议 署名: 和建议 日期: 1.□A（85以上）全额绩效薪资2.□B（80-85）80%绩效薪资 3.□C（70-80）60%绩效薪资4.□D（70分以下）扣除所有绩效薪资 注：本表为明珠陶瓷电商部营运组绩效评论表，作为绩效薪资、奖金发放和晋级的查核依照。