安全教育培训管理制度.docx

青岛金江源工业装备有限公司 安全教育培训制度 （依据 AQ/T9006-2010 标准） 文件编号 QDHT-AQZD-010 控制级别 受 控 编 制 安委会 审 核 批 准 安委会 目的 为了提高员工安全意识，使员工掌握安全技能，防止事故发生，加强安全管理，特制定本规定。 适用范围 本办法适用于我公司各部门和员工。 相关文件及引用标准 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《安全生产培训管理办法》(国家局 20 号局长令) 《生产经营单位安全培训规定》(国家总局令第 3 号) 3.8《企业安全生产标准化基本规范》AQ/T9006-2010 术语和定义 三级安全教育：指企业新员工上岗前必须进行的公司级、车间级、班组级安全教育的统称。 特种作业：从事电气、锅炉、压力容器、焊接、起重、电梯等作业。 职责 安保部负责组织安全教育培训的管理、考核工作。 各部门负责按培训计划完成本公司的安全教育培训工作。 控制过程 管理人员培训教育 公司主要负责人和安全管理人员必须由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。 其他管理人员(包括职能部门负责人、基层单位负责人)、专业工程技术人员的安全培训教育由公司人事部会同安全生产监督管理部门，按干部管理权限分层次组织实施， 经考核合格后方能任职。 安全培训教育的主要内容有： (1)国家安全生产方针、法律、法规和标准； (2)企业安全生产规章制度及职责； (3)安全管理、安全技术、职业卫生等知识； (4)有关事故案例及事故应急管理等。 从业人员培训教育 公司应对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。 新工艺、新技术、新装置、新产品投入使用及投产前，其主管部门应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操作。 未经安全培训教育的从业人员,或培训考核不合格者,不得上岗。 新从业人员培训教育 公司应对新从业人员进行公司级、部门级、班组级三级安全培训教育。 公司级安全培训教育内容主要是： (1)有关的法律、法规； 安全生产和职业卫生基本知识； 本公司的安全生产规章制度、劳动纪律； 作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施； (5)有关事故案例等。 公司级安全培训教育时间不少于 8 学时。 部门级安全培训教育内容主要是： (1)本车间(工段、区、队)安全生产特点； (2)安全生产规章制度和安全操作规程； (3)作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施； (4)典型事故案例及事故应急措施等。 部门级安全培训教育时间不少于 8 学时。 班组安全培训教育内容主要是： (1)岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项； (2)安全装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方法； (3)岗位事故预防措施，事故案例等。 班组安全教育时间不少于 8 学时。 其他人员培训教育 从业人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行三级安全培训教育， 经考核合格后，方可从事新岗位工作。 企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。 企业应对外来施工单位的作业人员进行入公司安全培训教育，经考核合格发放入公司证。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育。 日常安全教育 企业应开展班组安全活动，做好基本功训练。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。企业管理人员和安全生产管理人员应对安全活动记录进行检查、签字。 企业各级管理人员应定期参加班组安全活动。 企业安全生产管理部门应结合班组安全生产实际，制定班组安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。 班组安全活动主要内容包括： 学习国家和政府的有关安全生产法律法规； 学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识； 讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训； 开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练； 开展岗位安全技术练兵、比武活动； (6)开展查隐患、反习惯性违章活动； (7)开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相； (8)熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施； (9)其它安全活动。 培训教育管理 部门负责人的安全技术培训和考核，由公司组织进行。 其它干部的安全技术考核，由人事部门和安全技术部门负责组织进行，考核成绩均应记录在案。安全生产主要考核内容包括