部门员工考核表.docx

中冶北方工程技术有限公司 员工考核表 姓名： 部门： 岗位： ? 考评日期： 评价尺度 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 工作态度 工作技能 管理态度 把工作放在第一位，努力工作。 优良 优 良 中 可 差 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 忠于职守，严守岗位。 对自己的过失勇于承担责任。 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。14 12 10 8 6 1412 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 及时与有关部门或领导进行必要的工作联系。 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。 在同事关系方面没有不满或怨言。 善于放手工作，乐于协作。 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。14 12 10 8 6 1412 14 12 10 8 6 A． 经常注意保持提高自己的劳动积极性。 14 12 10 8 6 B． 主动努力改善工作和提高效率。 14 12 10 8 6 协调能力 C． 积极自我训练、自我教育，提高自己的技能和素14 12 10 8 6 质。 141210 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 正确认识工作意义，努力取得最好成绩。 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。 工作效果 工作成绩达到预期目标或计划要求。 工作总结汇报准确真实。 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240 分以上；B：240~200 分；C：200~160 分；D：160 分以下 考核部门意见 ①． 评语： ②． 依据本次考核，建议公司给予该员工： [ ]转正：在 任 职 [ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]辞退 [ ]其它 考核负责人签字： 日期： 年 月 日 ? ? 注：以下部分为行政人事部填写。 人力资源部最终意见： 人力资源部部长签字： 日期： 年 月 日 公司最终核准： 主管领导签字 主管领导签字： 日期： 年 月 日