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XXX医疗投资管理有限公司 福利费用管理办法（试行） XXX年4月8日 PAGE 5 总则 为加强职工福利费用管理，切实维护正常的收入分配秩序，根据《劳动合同法》及国家相关政策，结合公司实际情况，特制定本办法。 本办法所称职工福利费，是指公司为员工提供的除工资、奖金、以外的纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费及住房公积金福利待遇支出。 本办法适用于XXX医疗及下属所有血透中心。 总体原则 （一）费用标准公开透明原则。 （二）费用专项、严谨使用原则。 （三）统一管理原则。 职责分工 （一）财务资金部负责落实国家有关职工福利费的财务管理办法法规、制度，提出职工福利费管理建议，将职工福利费支出纳入年度财务预算管理，对职工福利费的支出实施会计核算和财务监督。 （二）人力资源负责落实国家有关职工薪酬福利政策，组织编制年度福利类人工成本预算，开展人工成本管理。 （三）人力资源负责提出年度职工福利项目计划安排建议，办理相关职工福利事项。 福利类别 法定福利 （一）社会保险及住房公积金：切实遵循国家相关规定，为全职劳动关系员工（不含退休人员）办理社会保险及基本住房公积金；包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、基本公积金； （二）缴费标准：按员工缴纳所在地社保部门政策要求按比例缴纳； （三）缴费基数：新入职员工按入职当月固定薪酬缴纳；在职员工每年