公平理论在民营企业薪酬设计中的应用研究——以均辉速递为例.docVIP

PAGE PAGE II PAGE PAGE II 公平理论在民营企业薪酬设计中的应用研究 ——以均辉速递为例 内 容 摘 要 经济全球化发展的今天，民营企业已经成为世界经济的重要组成部分。在中国乃至世界范围内都是主在经济发展的基石。随经济发展，民营企业之间的竞争也是人才的竞争。而在人力资源管理上，薪酬设计是其工作的重点。公平理论是薪酬设计的核心。目前由于民营企业的规模化发展，跨地区多元化经营的特点，使其组织结构变得复杂，因此薪酬的公平化也成为了薪酬设计的重点。 本文通过对民营企业的现状分析，指出公平理论在实际薪酬设计过程中所遇到的薪酬制度，薪酬体系，绩效考核等不公平问题。以均辉公司为例，具体问题具体分析，运用岗位薪点工资制，SMART原则解决薪酬分配，绩效考核问题。通过中国薪酬网物流行业的数据分析，实地调查等方式，把均辉公司分为物流作业系统，物流信息系统从外部公平，内部公平，个人公平三大方面分析公平理论在民营企业中的应用。针对行业内的薪酬水平，内部横向和纵向平衡，个人公平设计出适合均辉公司的薪酬结构。体现了薪酬的公平性，合理性，拉开基层员工和高层员工的薪酬差距，实现不同的激励作用，促进了企业的可持续发展。 关键词：公平理论；民营企业；薪酬设计  Research on the Application of Equity Theory in Sala