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工作绩效核查表格通用模板 工作绩效核查表格通用模板 PAGE/NUMPAGES 工作绩效核查表格通用模板 绩效核查，是企业绩效管理中的一个环节，绩效考察方法平时也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所肩负的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实质收效及其对企业的贡献或价值进行核查和议论。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力 的手段之一。下面，小编为大家带来一份关于企业职工绩效核查表的模板，欢迎参照引用! 被评估者姓名： 职务： 评准时间： 评估项目 评估要素 详尽内容及着重点 出勤情况 有无少勤（5） 执行企业考勤制度，无迟到、无早退、无旷工（上述事项有一次，扣 1分） （5） 忠诚度（4） 可否认同企业，忠于企业，热忱于本职工作 认同感（4） 可否熟悉并贯彻执行企业各项规章制度、政策等；有无违反企业规章制度的行为 态 发生 度 执行力（4） 责任感可否强，确定完成交付的工作；可否专心努力完成，并达到要求。 维 度 工作激情（4） 工作中可否富饶激情，敬业，善于付出 （20） 诚信、担责、不损 工作中可否第一考虑到企业的利益第一，可否做到诚信、务实，敢于肩负责任， 公肥私（4） 不做损害企业之事 工作熟悉程度（10） 可否熟练掌握工作，并独立有效地进行；可否见机而作的办理工作中的突发事件 学习能力（8） 主动学习各种岗位技术知识，丰富知识面，开拓视野 计划组织、执行能 可否拟定本岗位所要求的工作计划，并能有效的整合资源，按计划、按要求落实 能 力(5) 组织执行；可否准时完成领导交办的工作 力 团队协作能力（7） 工作中可否乐于帮助同事；尽心全力遵从与自己建议相左的决定；与同事相处融 维 洽，能携手完成工作 度 协调沟通能力 对内与同事们、上下级、部门、企业与企业间；对外与客户、合作单位可否具备 （45） （10） 流畅的语言、文字表达能力 、优异的协调沟通能力 可否能发现问题， 可否能胜任职责范围内规定的工作，工作中可否拥有前瞻性，可否能发现问题， 可否能提出解决问 并提出合理化建议 题的方案（5） 每项工作完成情 可否能正确、有效地工作，获取较好的工作结果（完成比率 100%为10分，以此 绩 况（10） 类推） 效 重要工作完成率 当月重要工作事项完成率（完成比率 100%为10分，以此类推） 维 （10） 度 工作满意度 工作表现可否赢得本部门及其他部门领导及职工的夸耀和敬爱 （30） （5） 工作投诉率（5） 可否有部门对该职工的工作及行为方面有投诉  上级领 自评 导考评 55 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 9 8.5 7 7 4 4 76.5 109.5 54.5 99 109.5 4 5 9592.5 合计