员工手册总则2019.6.21.doc

第= page1*2-1 页 第 = page 1*2 页 目 录 一、 总则 二、考勤管理规定 三、福利制度 四、薪酬制度 五、考核规定 六、聘用及岗位管理 七、培训制度 八、人事档案管理制度 九、奖惩制度 一、总 则 员工手册是根据公司各项制度汇编而成，是公司员工必须了解、掌握和执行的基本常识。 本手册是公司内部读物，严禁外借外泄。 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本守册。 第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本守册办理。 第三条 本公司全体员工，均应遵守本守册各项规定。 二、考勤管理规定 第一条 作息时间（原则上以在监工程项目方上下班时间为准，平时执行以下时间） 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周六天，周一至周六，周日为公休日。 二、工作时间为上午8：30时至12：00时，下午13：30时至18：00时。项目工地延时时顺延。 三、法定节日放假依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条 考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30时之后到达本公司（或在监工地）为迟到，下午18：00时之前擅自离开（或在监工地）本公司为早退。因公外出时，应经项目负责人批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各项目工地须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。 所有员工，每天上下班时都必须亲自在微信上签到并接受监督。每日忘签到的以迟到处理，每次扣20元；外出办业务时须在公司内部进行登记。 第三条 迟到、早退、中途缺勤的处罚 一、 按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 二、 迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣20元； 三、 迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。 四、 迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和记过一次。 五、 迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计3次以上按辞退处理。 六、 迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。 第四条 旷工 以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）、其它类似行为。 旷工的处罚：（1）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并处罚200元罚款；（2）、一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当年全部奖金，并每次罚款200元，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 第五条 病事假制度 （1）、病假 所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假/休假申请单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。 两天以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理。 员工休婚假、丧假、 产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。 员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作年限，给予相应的医疗期，以员工的基础工资为基数，按照比例给付病假工资。病假工资可以低于当地 最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。具体条款参考公司《职工劳动纪律与出勤的管理制度》。 （2）、事假 员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经部门负责人同意后方可请假。 事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过2个工作日，如有特殊情况须请假2天以上的，须提前报项目负责人批准交行政人事部备案后方可生效。员工请假三天（含）及以上和各项目负责人请假由总经理批准并报行政人事部备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。连续事假30天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。 事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。 三、福利制度 第一条 国家法定节假日 法定节假日依据