淄矿集团任职资格管理体系指导手册（页眉版2稿）2018.12.21.docx

淄矿集团 任职资格管理体系 指 导 手 册 淄矿集团任职资格管理办公室 二〇一八年十二月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 概念篇 - 1 - 第一节 任职资格方法论 - 1 - 1.什么是任职资格 - 1 - 2.什么是任职资格管理 - 1 - 3.什么是任职资格管理体系 - 1 - 4.任职资格管理体系如何组成 - 1 - 5.推行任职资格管理体系的意义是什么 - 2 - 6.什么是任职资格管理体系专业族、专业类、专业子类 - 2 - 7.什么是任职资格管理体系职业发展通道 - 2 - 第二节 任职资格等级标准 - 3 - 8.什么是任职资格等级标准 - 3 - 9.什么是基本条件 - 3 - 10.什么是核心素质 - 3 - 11.什么是技能要项 - 4 - 12.什么是技能标准 - 4 - 13.什么是技能要项权重表 - 4 - 14.什么是要项标准 - 4 - 第三节 任职资格通道设置 - 5 - 15.集团公司专业通道如何设置 - 5 - 16.集团公司各专业通道级别级等如何设置 - 6 - 第四节 任职资格管理机构及职责 - 6 - 17.任职资格管理机构如何设置 - 6 - 18.集团公司任职资格管理委员会如何组成 - 7 - 19.集团公司任职资格管理办公室如何组成 - 8 - 20.权属单位任职资格管理分委会如何组成 - 8 - 21.权属单位任职资格管理办公室如何组成 - 9 - 22.专业通道管理工作组如何组成 - 9 - 第五节 任职资格评价工作组 - 10 - 23.任职资格评委库如何组建 - 10 - 24.任职资格评委库如何管理 - 10 - 25.评价小组人员如何组成 - 11 - 26.评价小组人员如何分工 - 11 - 27.认证评价过程的组织人员有哪些 - 11 - 28.主持人应具备的素质是什么 - 11 - 29.主持人的职责是什么 - 12 - 30.主持人现场工作流程与行为规范是什么 - 12 - 31.认证评价现场工作人员的职责是什么 - 13 - 32.认证评价现场监督人员哪些人可以担任 - 13 - 第二章 操作篇 - 14 - 第一节 任职资格初始化套改 - 14 - 33.任职资格管理体系首次如何导入 - 14 - 34.员工如何申请初始化套改 - 14 - 35.如何选择初始化套改专业通道 - 16 - 36.如何选择初始化套改级别级等 - 16 - 37.哪些人员可以初始化套改 - 17 - 第二节 任职资格认证评价 - 18 - 38.认证评价操作流程有哪些 - 18 - 39.申请晋升的条件是什么 - 18 - 40.申请认证资料有哪些 - 18 - 41.如何选择申请认证通道 - 21 - 42.如何确定申请晋升级别级等 - 21 - 43.基本条件的组成是什么 - 21 - 44.“学历”计分原则是什么 - 22 - 45.“工作年限”计分原则是什么 - 22 - 46.“绩效成绩或能力测评”计分原则是什么 - 22 - 47.“职称或专业证书”计分原则是什么 - 23 - 48.“附加分”计分原则是什么 - 23 - 49.如何进行资格审查 - 25 - 50.认证材料有哪些 - 25 - 51.举证材料中定义角色的行为动词内涵是什么 - 25 - 52.《任职资格等级认证评价表》中关于举证材料时效性要求是什么 - 26 - 53.认证材料如何提交 - 27 - 54.什么是认证评价 - 27 - 55.任职资格认证评价方式有哪些 - 27 - 56.任职资格认证评价管理权限怎么设置 - 27 - 57.认证答辩环节有哪些 - 27 - 58.认证人员答辩注意事项有哪些 - 29 - 59.什么是STAR行为面谈 - 29 - 60.认证评价结果如何审核和审批 - 30 - 61.认证评价结果如何应用 - 30 - 62.认证评价结果如何反馈 - 30 - 63.认证评价结果如何申诉 - 31 - 64.认证评价材料如何归档 - 31 - 65.任职资格有效期内注意事项有哪些 - 31 - 第三章 范例篇 - 33 - 第一节 任职资格管理体系初始化套改表 -