基于期望理论的基层公务员激励机制研究---以山西运城市为例.docxVIP

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2022-08-31 发布于广东
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3 基于期望理论的基层公务员激励机制研究 ---以山西运城市为例摘要：本文以弗洛姆期望理论为理论基础，选择运城市基层公务员为研究对象，本文通过对相关文献的梳理，对目前基层公务员激励制度的现状和不足进行了深入的认识和分析。对目前基层公务员激励体系中普遍存在的缺陷进行分析，找出其存在的问题，即目标价值激励和期望激励不够，并剖析了晋升空间小、不合理因素存在、工资待遇偏低、缺乏针对性的教育培训，为解决共性问题，作者根据秉承期望理念的原则、科学设置激励机制的目标价值、合理预估激励机制的期望等三个方面展开，有针对性地提出改进和完善激励机制的合理路径，以期对该地及全国范围内此方面的研究提供