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面试评价记录表 姓 名 应聘部门 应聘职务 面谈轮次 □ 第一轮 □ 第二轮 □ 第三轮 用表要求 请面试主持人根据面谈情况，在适当之处划“√”。面试评价由人力资源部人力资源经理填写，专业能力评估由用人部门填写。 评分项目 评价标准 特殊情况说明 综合素质评估 教育背景 佳 较好 一般 差 工作经历 吻合 较吻合 相关 无关 学习能力及进取心 很强 较强 一般 较差 岗位技能 佳 较强 一般 较差 思维能力 敏锐 灵活 正常 较差 薪酬期望 较高 符合 一般 偏低 合作性 很强 较强 一般 较差 价值观 吻合 较吻合 认同 抵触 服务公司意愿 强烈 较强烈 一般 较差 总体评价 出色 适合 一般 不适合 笔试成绩 人力资源部意见 用人部门测评 评分项目 评价标准 特殊情况说明 专业能力评估 专业匹配 佳 合适 一般 不合适 业务技能 很强 较强 一般 较差 问题解决能力 很强 较强 一般 较差 总体评价 出色 较好 一般 不适合 综合评语 总评 □ 拟予试用 □ 列入考虑，今后需要时在联系 □ 不予考虑 面谈人签名： 日期： 分管领导审核 总经理审批