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人事档案管理研究述评及趋势展望 　　【摘要】人事档案是信息管理中一个不可或缺的部分，要更好地对单位中的人力资源进行分配以及管理，就需要加强对人事档案的管理，让其系统性以及规范性得以提升。然而实际情况是，现阶段在管理中还有很多的不足以及问题，使管理的效果受到了影响，这就需要采取有效的措施解决，本文分析了人事档案管理研究述评及趋势展望。 　　【关键词】人事档案管理;研究述评;趋势展望 　　当前是信息时代，人事档案是人力资源管理工作中的一个重点内容，对其进行研究和不断加强，获得了较好的研究成果，本文对研究的成果进行了简单的分析，进而展望了其未来的发展趋势。虽然我国的人事档案管理已经得到了较大的发展，然而和发达国家相比还是存在较大的差距，还需对人事档案管理进行进一步完善。 　　一、人事档案管理研究述评 　　（一）研究成果。通过中国知网、维普、万方和图书馆中的资料，我们可以看到，学术界在人事档案管理方面的研究力度不断加大，研究成果也颇丰，且研究的内容较多，从基本概念介绍到分析具体问题，这些都有相应的研究。搜索人事档案管理这一内容，可以看到检索的结果，而呈现出最多的内容就是我国当前人事档案管理方面的问题，还有改善和解决问题的措施。学者们立足于不同角度以及领域都分析了这一问题，分析了档案管理工作中存在问题的原因和解决措施。对于人事档案管理方面的研究，大多数研究都集中在管理中所存在的问题和解决对策方面，另外，大多数研究是基于信息化视野下的，研究其怎样才能更好地实现信息化。随着科学技术水平的不断提升，各种信息技术也得到了快速发展，大数据时代已经成为当前时代的一个主要旋律，这也推动了人事档案管理的发展，让其信息化发展得到提升，这也成为当前时代发展的一个重要趋势。所以，很多学者都对这一问题展开了研究，有很多的研究成果。另外，除了这两个主要方面，还有很多的学者立足于不同方面对人事档案管理展开研究，包括内容、概念、方式以及范围等，当前相关的研究成果颇丰，能够看到国内在这方面的研究水平已经趋近于成熟。 　　（二）研究不足。虽然我国在这方面的研究力度不断加大，也获得了较好的研究成果，然而其中还是存在一些不足以及问题。第一，国内学者在研究这一问题时，存在地域限制。从相关的研究资料中，我们能够看到，国内学者的研究一般都是局限在某个地区和领域中，针对国外人事档案管理内容的研究则较为薄弱，这就不能将国内和国外在这方面的研究情况进行清楚的比较，无法清楚地找出我国研究和其他国家研究的差异，这就不能让我们从新的视角出发去发现和解决问题。第二，从资料中我们还可以看到，很多学者在研究国内人事档案管理问题时，只是对于某个小问题或小领域提出了自己的意见和想法，但是在大问题上并没有形成统一的意见，让问题较为分散，关于共性问题的总结并不多。第三，学者在对这一问题进行研究中，都是侧重于理论内容上的深度研究，普遍忽视了人的情感因素，这一因素也是档案管理中的一个重要因素，无法忽视，否则就会容易让人员产生不满，会给人事档案管理工作带来不利影响。 　　二、人事档案管理研究趋势展望 　　（一）朝着信息化发展。当前信息技术不断发展，呈现出了信息化以及网络化的特征，这被广泛地运用到各个领域中，人事档案管理研究中也开始运用互联网，朝着信息化以及网络化的方向发展，可以满足当前社会发展的需要，且網络化的信息管理体系具有重要作用，其可以有效地降低工作难度，减少工作的成本，提升信息保存的安全性，进而提升管理工作的效率和效果，促进人事档案管理工作的开展。 　　（二）朝着规范化、标准化和现代化发展。当前人事档案管理工作更适应社会发展的要求，虽然在管理工作中进行网络化建设，但是工作的宗旨并没有改变，还是注重真实和严谨，在各种先进技术的支持下，工作的效率得到了有效的提升，管理工作的规范性、标准性都得到了极大的发展。 　　（三）加强人事档案管理工作改革的研究。国内学术界的学者在这方面的研究还不够成熟，这就容易出现一些不必要的麻烦。在以后的工作中，有关部门需要加强人事档案管理工作的改革，确保改革的科学性以及合理性，制定相应的管理制度，做好人事档案的排列工作。 　　（四）打破研究的局限性，对人事档案管理研究的范围进行拓展。上面的分析中提到了国内对于这方面的研究存在局限性，一般都是立足于某个地区或者是领域，这就限制了工作的开展。因此，当前需要对人事档案管理的范围进行拓展，还需要做好纵向以及横向上的对比，全面、透彻地对这一问题进行研究。 　　（五）打破在小问题上研究的局限，多寻找一些共性的问题。当前大多数学者在研究人事档案管理中存在局限性，只是对某一个区域中的某个小问题展开研究，没有注重寻找多个问题存在的共性，进而找出共同点以及规