20个成功者素质训练精选案例.docVIP

就是没有卫斯这个前辈的印象〔后来我才知道这个前辈是老总随意杜撰的〕，我只答复：“这个前辈的作品我没能读过。〞接下的许多问题我都有种似曾相识的印象，却不知怎么具体答复，只好千篇一律地答复：“不知道。〞 　　次日，我打点行囊准备到远方浪迹天涯，我甚至开始疑心自己的智商，在离去的一瞬间，邮递员送上一份快件：“你已经被公司正式聘用，请你三日之内到公司报到。〞泪水在脸庞无声滑落……一次周末我们在一起闲聊时，问起老总：“当初面试时，你问我的许多问题我都答复不上来，还录用我？〞老总微笑着对我说：“你的才华从笔试中我已充分感触到，但你的品性我却不了解，我问的许多问题都是假的，我期望最好的答案是不知道，这就是真诚。我不需要不切实际、夸夸其谈的人在我身边。〞 　　后来看见董建华曾经说过一句话：“何在成功，惟真惟诚！〞我释然了。 3月20日，记者屡次与小陈联系，也均以失败告终。随后，记者拨通了其中另外两人的 。他们说，是想通过这种方式抵顶当月的工资。 　　“现在就业形势本来不容乐观，大学生们如果不拿诚信当回事，不仅损害了企业利益，而且影响了他们自身的前途。〞石家庄市科龙电子衡器厂办公室主任说，虽然不讲诚信的大学生是少数，但其造成的恶劣影响却是无法挽回的。 案例5： 　　最近有一篇报道，讲述的是女大学生梁婷在火车上捡到一个钱包，里面有近万元现金和信用卡，她立刻与失主联系，做人诚信的品质感动了失主所在单位，本来这个单位只收研究生，却破格录用梁婷为公司成员，因为她的优秀品质为她加了分，成为翻开求职大门的金钥匙。从这件事情之中，我们可以看出企业在重视专业技能的同时更注重对职员个人品德的重视。大多数的求职者都要经过投简历和面试两道关口。简历，是对我们能力的简要概括，是间接吸引用人单位的媒介。企业也借用简历对求职者作一个初步的评判。而面试，才是关键的，企业不仅要考察简历有没有掺水，更为关键的是要观察求职者的个人品性。在求职过程中，不少人因为细节问题而被刷下来，很多人因此忿忿不平。其实这是没必要的，在企业看来，个人修养在细节上最能表达，当然要考察这一方面了。 　　也许有人会说就因为拾金不昧而录用一个人，这也太草率了吧。其实不尽然，企业对求职者竖起两道门槛：能力，人品。选拔人才时，德才俱备者为先，两者难全时大多会取才浅而德高者。虽然梁婷学历差了一点，但在人品上却高出很多，而且学历低并不代表能力差，两相权衡之下，单位当然就要她了。 　　因为诚信而被录用也指出了一个事实，那就是在群众身上这一品质的缺失。正因为稀少，所以才显得珍贵，才会在招聘中成为砝码。诚信是企业的金字招牌，诚信的企业要用诚信的人。而在利益的冲刷下，诚信，这本来理所当然的品质居然变成了稀罕物品，成了求职中除了能力之外的另外一把金钥匙。那么如何才能诚信就业呢？ 案例6： 　　她是世界名模，但对于她的容貌客观地讲我们不能用形容美女的词汇来赞美她，她长得实在算不上一般意义的美女，小眼睛、厚嘴唇、宽鼻子，而且满脸雀斑，很多人称之为十足的“丑女〞。以她的容貌凭什么当上模特，又凭借什么走上超模大赛T型台？答案就是自信。当这位名模出现在世界2000年世界超模大赛的一刹那，许多人震惊了，她的美与众不同，发自内心，充满自信，浑身流露出一种憾人的魅力。最终这位名模获得了亚军。她把自己的成功的总结为建立自信的过程。 案例7： 　　2001年5月20日，一个叫乔治?“最伟大的推销员〞。布鲁金斯学会创立于1972年。这个奖励已经空了26年，1975年一个人因为把微型录音机卖给尼克松而获奖。乔治?赫伯特给布什写了封信，说：“总统先生，我很荣幸参观了你家的植物园，那个植物园真是别具匠心，是一个非常好的去处。遗憾的是，一些桑菊树已经枯死了，大煞风景。我知道您特别需要一把斧子把它们砍掉。不过现在出售的斧子不是太大就是太小，不是太快就是太钝。我家有一把老斧头，是爷爷留给我的，特别适合砍掉那样的桑菊树。如果你喜欢，我就把它15美元卖给你。〞布什回信了，邮寄来了15美元，造就了一个伟大的推销员。 案例8： 　　20世纪初，有个爱尔兰家庭要移民美洲。他们非常穷困，于是辛苦工作，省吃俭用3年，终于有钱买了去美洲的船票。当他们被带到甲板下睡觉的地方时，全家人以为整个旅程中他们都得呆在甲板下，而他们也确实这么做，仅吃着自己带上船的少量面包和饼干充饥。一天又一天，他们以充满嫉妒的眼光看着头等舱的旅客在甲板上吃着奢华的大餐。最后，当船快要靠爱丽丝岛的时候，这家中一个小孩生病了。做父亲的找到效劳人员说：“先生，求求你，能不能赏我一些剩菜剩饭，好给我的小孩吃？〞效劳人员答复说：“为什么这么问，这些餐点你们也可以吃啊。〞“是吗？〞这人答复说，“你的意思是说，整个航程里我们都可以吃得很好？〞“当然！〞效劳人员以惊讶的口吻说，“〞遗憾的是，当这家人知道