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华为的绩效考核
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从 2006 年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利
益的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的硬
性竞争，大致如下：
上年度考评 A （10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评 B+ （40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评 B （40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评 C （5%-10%左右），奖金和股票没有，工资
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