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我国建筑工业化人才协同培养机制研究 　　[提要]在《我国推行建筑工业化的影响因素分析》一文中，研究我国推行建筑工业化的六类主要影响因素。本文着重分析其中的“人员因素”。根据被调查专家的意见，分析我国建筑工业化发展现状及人才现状，构建适合我国建筑工业化发展的人才协同培养机制，为我国建筑工业化良性发展奠定坚实的人才基础。 　　关键词：发展现状;人才现状;人才协同培养机制 　　中图分类号：c96文献标识码：a 　　收录日期：2019年8月15日 　　在《我国推行建筑工业化的影响因素分析》一文中研究了我国推行建筑工业化的六类主要影响因素。其中，“人员类因素”包括：缺乏有建筑工业化项目设计经验的设计人员;缺乏有建筑工业化部品、构配件生产经验的生产人员;缺乏有建筑工业化项目建造经验的施工人员;缺乏有建筑工业化项目监理经验的监理人员。可见，我国建筑工业化领域管理人员和技术人员都很缺乏。针对以上情况，结合专家意见，分析我国建筑工业化发展现状及该领域的人才现状，并提出相应对策建议。 　　一、我国建筑工业化发展现状 　　本文综合了被调查专家的意见，全国已有30多个省市出台了针对建筑工业化发展的指导意见和相关配套措施，不少地方更是对建筑工业化的发展提出了明确要求。而国家高层更是提出了“10年30%”的目标（力争用10年左右时间，使建筑工业化产品占新建建筑的比例达到30%。）。建筑工业化的发展为我国建筑行业带来新气象的同时，传统建筑行业业态或将面临洗牌和重构。 　　建筑业旧业态具有：高增速、大规模、多机会、低利润、旧模式、恒盈利的特征。长期以来，建筑业吸纳了大量企业和人员，但是，随着建筑工业化的发展，建筑行业内分化将变得激烈，不可避免地会有大量企业和从业人员退出。目前我国建筑业从业人员不下5，000万人，队伍非常庞大。传统的建筑生产组织方式，因为其对人工劳动严重依赖、简单重复劳动多、科技含量低，使得建筑施工行业作业效率普遍低下，原材料消耗大，环境污染问题突出，这种现场施工、现场砌筑、人随项目走的习惯性做法已经难以适应当今世界节能减碳、绿色环保的发展要求。而建筑業走向工业化的建造方式，是弥补现阶段建筑业高技能劳动力短缺的有效途径。 　　工业化建造通过工厂预制和现场装配相结合的生产方式，不但缩短了建造周期，而且减少了对手工劳动和劳动技能的依赖。这意味着，随着建筑工业化的发展，今后建筑业将不再时兴“人海战术”了。 　　二、我国建筑工业化领域人才现状分析 　　根据被调查专家反馈的意见，我国建筑工业化领域人才缺乏，具体体现在： 　　（一）项目管理人才缺乏。国务院在《国务院办公厅关于大力发展建筑工业化的指导意见》中指出发展建筑工业化的重要任务是“推广工程总承包”。而建筑工业化项目从设计、施工到项目交付运营，都发生了很大的变化，传统的工程项目管理人员缺乏工业化的管理思维，对整个建筑工业化设计、生产和施工流程缺乏系统的认识。所以对于开发企业来说，调整自身组织架构;建立新的管理方式，包括招投标制度和工程分包模式;健全关于建筑工业化工程质量、安全、进度和成本管理体系;增加与设计单位、构配件生产企业和施工企业的交流与合作，实现强强联合，形成一个产业技术联盟，从而提高未来的业务承接能力和市场竞争力至关重要。这也对该领域从业管理人员提出了重要的挑战。 　　（二）技术人才缺乏。工业化的设计流程和装配式的施工过程给设计和施工工作也提出了新的技术挑战。bim技术在建筑工业化中发挥了重要的作用，利用bim技术可以实现对设计、生产、施工和运营的全过程管理，并为行业信息化提供了数据支撑。目前，掌握bim技术并了解建筑工业化项目设计和施工工艺技术的人才严重不足。 　　除了bim技术之外，其他新兴技术，如3d打印、vr技术、物联网、建筑机器人等对我国建筑工业化的发展也将起到越来越重要的作用，这也需要该领域的从业技术人员进一步加强认识这些技术及其在工程中的价值。 　　（三）传统工种人才变化。建筑行业传统工种通常包括木工、泥工、水电工、焊工、钢筋工、架子工、抹灰工、腻子工、幕墙工、管道工、混凝土工等。做建筑工业化后，一些墙体、楼梯、阳台等部品构件在工厂中就已经制作好，工人的现场操作就仅是定位、就位、安装及必要的小量的现场填充结构等步骤，所以木工、泥工、混凝土工等岗位需求将大大减少。同时，采用装配式工法施工后，多采用吊车等大型机械代替原来的外墙脚手架，所以架子工也将无用武之地了。吊车司机、装配工、焊接工及一些高技能岗位可能愈发具有需求量。 　　（四）参建人员配合不协调。由于建筑工业化项目参建各方人员管理经验和技术水平参差不齐，经常会影响整个项目的统筹协调和技术水平。例如，