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经济转型期做好医院职工思想政治工作的探讨 　　 　　【摘要】随着时代的发展，我国医疗行业呈现出良好的发展趋势，在经济转型时期医院应对思想政治工作加强管理，使轻思想教育重利益的现象得到改善。就目前来看，许多公立医院对思想政治工作的开展引起了重视并积极落实，本文将对经济转型时期，医院思想政治工作的开展进行分析。 　　【关键词】经济转型期医院职工思想政治工作对策研究 　　加强医院思想政治工作实施力度，可使职工的积极性得到充分激发，使医德医风建设得到充分强化，对和谐医院的营造十分有利。现阶段公立医院在思想政治工作方面还存在各种各样的问题，若不及时改善便会对医院的发展造成不良影响，笔者将分别从：医院政治工作中存在的问题、基于经济转型时期医院思想政治工作开展的有效对策，两个方面展开分析。 　　一.医院思想政治工作中存在的问题 　　医院思想政治工作问题主要体现在领导对思想政治工作缺乏重视、医患关系的紧张，以及职业道德滑坡严重、思想政治教育队伍力量薄弱、思想政治教育学习与活动无法落实等方面，详情如下。 　　（一）领导未对思想政治工作重要性会引起认识。在激烈的市场竞争中，许多医院将关注点放在了经济效益的获取上，从而导致思想政治教育工作无法有效落实，甚至有些领导认为思想政治教育就是学习文件，与职工的实践无法结合，医院领导对思想政治工作认识的不足将会影响其实施效果。 　　（二）紧张的医患关系以及职业道德滑坡。随着我国经济水平的飞速发展，医院的合同制员工数量逐渐增多，在这种情况下各员工的收入差距逐渐显著，这一现状驱使许多医务人员为了一己之私，去做一些违背社会道德职业道德的事情，增加了医患纠纷事件的发生，据此医院应对这一现状加以重视，做好思想政治工作与每一位医务人员关系密切。 　　（三）思想政治教育队伍力量薄弱。从目前来看，大部分医院思想政治教育队伍均是由行政部门和管理部门的成员所构成的，尽管这些成员学历水平高素质水平高，但对于思想政治教育的了解程度并不深，致使医院思想政治工作无法有效落实，目前依然停留在读读报纸，念念文章的阶段，不利于思想政治工作的有序开展。 　　（四）思想政治教育活动与学习难以落实。公立医院岗位设置多，人员工作复杂且工作任务大，这也导致医务人员无法按时参加相关活动，另外医院在思想政治教育工作实施中采用的教育途径相对单一，长此以往职工便会对思想政治教育活动产生厌倦心理。与此同时，我国公立医院未对思想政治工作机制加以完善，将其与绩效考评结合起来，致使思想政治工作的开展层层受阻。 　　二.基于经济转型时期医院思想政治工作实施的有效对策 　　综上，笔者对医院思想政治工作实施的现状进行了分析，从中发现诸多问题，这些问题的产生归根结底是由于医院忽视了思想政治工作实施的重要性，对其内涵缺乏深入了解，在经济转型时期为了促进医院更好的发展，应将思想政治教育工作提上日程，通过思想政治活动的开展来夯实医务人员的素质水平使其在具备专业能力的基础上提高职业素质。据此，医院应对思想政治工作加以重视，对医德医风进行建设，使医患关系得到缓解，此外还应对医务人员队伍加强培养提高队伍的专业性，通过网络媒体对思想政治活动载体不断优化，笔者将分别从以下方面进行阐述。 　　（一）加强对思想政治工作的重视。为确保医院思想政治工作的有效落实，首先医院领导应对思想政治工作的开展加以重视。建立以党支部党政领导科室为基础的组织管理体系，从医疗机构实际情况着手，组织思想政治活动的实施，在活动进行中审时度势，根据医务人员的实际情况，把握政策，在各项制度中渗透思想政治工作，确保其朝制度化、规范化方向发展。另外医院还应将其纳入到部门考核工作中，使医务工作者的积极性得到全面提升。 　　（二）对医德医风建设进行强化使医患关系得到改善。为提高医务人员的素质水平，对医德医风建设进行强化显得尤为重要，在具体实施中医院应对职业道德教育体系进行构建，将其贯穿于整个培训活动中。对于医务人员而言，心理压力是一个普遍存在的问题，在思想政治教育活动中应将这一问题进行明确，通过心灵对话、改善工作环境使其抗压能力得到提升，充分缓解职工的不良情绪，通过以上手段来落实医德医风的建设。 　　（三）加强对人才队伍的培养建设专业化思想政治队伍。人才是发展的动力同时也是确保思想政治教育落实的重要保障，据此医院部门应对思想政治工作队伍建设引起高度重视，通过定期培训使管理人员的专业能力得到提升，为后續工作的进行奠定基础。 　　作为管理者应顺应时代的发展，形成创新精神，自发参与到思想政治教育工作中，加强学习使自身的实践能力得到充分增强。此外医院还可通过培养招聘等方式对思想政治教育队伍进行构建，为医院思想政治工