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Megan精品文档 PAGE 1 简单酒店员工劳动合同 2022简单酒店员工劳动合同正文内容 　　甲方(用人单位)名稱：　　地址：　　法定代表人或主要負責人(委託代理人)：　　乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　身份证号码：　　现居住地地址：　　户籍所在地地址：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法規、規章的有关規定，在平等自愿、協商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。最长不超过法律規定的试用期限。　　二、工作内容和工作地点　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方協商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。　　第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位责任，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。　　第四条乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣和調整。　　三、工作时间和休息休假　　第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：　　1、实行标准工时工作制度。　　2、实行综合計算工时工作制度。　　3、实行不定时工作制度。　　第六条乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家和本省有关規定及甲方依法制定的規章执行。　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第七条甲方应严格执行劳动保护法律、法規和規章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作規程、工作規范和劳动安全卫生制度及其标准。　　第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关規定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。　　第九条甲方有义务負責对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关規章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。　　第十条乙方有权拒絕甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　五、劳动报酬　　第十一条乙方试用期的工資标准为元/月(试用期的工資不得低于法律法規規定的相关标准)。　　第十二条，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工資制度，确定乙方实行的工資形式，乙方的月工資为。如甲方的工資制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工資标准确定。甲方支付乙方的工資不得低于用人单位所在地的最低工資标准　　第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工資，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工資，应不违反国家有关最低工資的規定。　　第十四条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家規定支付加班工資。　　咀方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工資。　　第十五条实行综合計算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间应不超过法律規定的时间，超过的应按国家規定支付加班工資。　　六、社会保险　　第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法規和政策規定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工資中代扣代缴。　　七、劳动合同解除或終止　　第十七条甲乙双方解除、終止劳动合同时，甲方应按有关規定为乙方辦理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者終止劳动合同证明书。　　第十八条甲乙双方劳动合同变更、解除、終止、续订按国家和本省有关規定执行。　　第十九条劳动合同解除或終止后、甲方依照《劳动合同法》有关規定，对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿，乙方应及时辦理工作交接手续。　　八、双方需要約定的事项　　第二十条培训的約定：甲方出資，为乙方提供法定以外培训的約定：根椐工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训協议，約定服务期。具体約定内容参照培训協议及甲方依法制定的相关規定。　　第二十一条保守商业秘密的約定：　　1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关規章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(財务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的内容等。　　2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。　　第二十二条补充保险和福利待遇的約定：参照甲方《员工手册》和相关規章制度执行。　　第二十三条其他事项的約定：　　1、乙方应遵守国家法律法規和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项規章制度和各项規范;积