HR课程之法律法规讲义.ppt

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第二十七页，共四十一页。 关于最低工资标准 1、了解和掌握各地最低工资标准。 2、熟悉各地最低工资标准扣除范围。 3、根据各地区规定是否允许异地适用最低工资标准 4、根据最低工资标准老合理控制用工成本 第二十八页，共四十一页。 2、特殊情形下的工资支付规则 在劳动人事管理实践中，处理正常安排一般情形下企业员工的薪资事项外，还会遇到一些特殊事项的妥善处理。如休病假期间员工，女员工的“三期”销售人员等特别职位类型的员工、还有不同的用工方式下的事项处理等，都采取了不同的工资支付规则。这些情形下员工薪资的处理，需要遵循国家和地方有关立法规定以及企业自身的规章制度，企业应因其足够的重视和关注。 案例8：销售人员款到提成是否有效 案例9：女职工三期薪资支付管理 案例10：依据规章制度调薪与劳动合同的变更 第二十九页，共四十一页。 湖北银河信息技术学校 HR课程之法律法规 第二讲 劳动法与劳动合同法 主讲：陈丹 第一页，共四十一页。 第二页，共四十一页。 第三次课 员工的管理与规章制度的制定 合法制定的规章制度不仅可以促进企业有效实施人力资源管理，同时在处理劳动争议时还可以帮助企业处理员工的合理性。本次课程要点： 1、规章制度与劳动合同存在效力位阶高低之分； 2、新法律环境下，企业管理员工更重要的手段是绩效考核制度； 3、为了因应绩效管理的要求，在企业人力资源管理中，员工薪资岗位的调整该如何操作； 4、员工享有国家规定或者企业另行补充的休息休假权； 5、企业规章制度的制定和修改都要经过法律规定的严格程序。 第三页，共四十一页。 企业规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。规章制度，具体而言有三个方面的含义： 其一：确保企业实现合法规范化运作； 其二：促进企业人力资源管理效率提升，按照绩效管理和稳健经营的要求提高企业利润率； 其三：预防和节制可能发生的劳动争议，通过规章制度的规范减少劳动争议案件发生的隐患。 第四页，共四十一页。 一、规章制度的生效要件 （一）内容合法 用人单位的规章制度，其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触，如发生抵触，则相抵触的部分无效。 案例一：“行规”是否合法 第五页，共四十一页。 （二）民主程序 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第六页，共四十一页。 企业规章制度没有经过民主程序，就全部无效吗？ 如果规章制度经“平等协商确定”程序无法达成一致，企业能最终决定吗? 企业没有组建工会，会影响制度生效吗？ 第七页，共四十一页。 （三）公示程序 案例二、案例三 《劳动合同法》第四条第四款 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八页，共四十一页。 规章制度违法的法律后果： （1）规章制度的内容违反法律、法规的规定 劳动部门责令改正 承担赔偿责任 劳动者可以解除合同，企业还应支付经济补偿 （2）规章制度未按民主程序制定，并公示 未经过民主程序制定和公示的规章制度，对劳 动者不具有约束力，企业不能援用相关内容对劳动者做出处理。 第九页，共四十一页。 二、规章制度与劳动合同的协调与补充 （一）规章制度的结构组成与主要内容 在《劳动合同法》的立法框架下，企业规章制度主要分为两大部分：