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如何逐级设计绩效奖金的公司、部门及个人系数 在谈了奖金设计的两大方法之后，一些朋友通过后台或微信来问道：文中提到的绩效奖金的公司、部门及个人系感谢阅读 数该如何设定？ 绩效奖金系数是连接绩效考核与激励分配的重要桥梁。这个系数有两个用处：一方面是以量化的方式呈现当期绩精品文档放心下载 效完成结果，另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。谢谢阅读 比如，在我工作的第一家公司，实行的就是目标奖金制，也就是每个人的奖金目标值相当于工资总额的一定比例。精品文档放心下载 具体计算公式为： 实发奖金 = 工资总