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工匠精神在企业工会工作中的运用 摘要：工匠精神已成为企业员工的一种价值追求，越来越多的工匠从后台移至舞台，在舞台上，他们不是工作中的顾客，而是创造了一个更加激动人心的创新故事，成为了制造的基石。 关键词：工匠精神;企业工会;运用 引言 工匠精神并非仅事关工匠，它对处于变革状态的基层工会亦有同样意义。基层工会在以工匠精神服务企业员工职业发展时，也需要以工匠精神的态度自查反省在创新发展中存在的问题。唯有如此，才能在工匠精神指引下，协调企业、工会与员工之间的互补共生关系。基层工会既要通过维护员工利益来提升自身创新发展的民意基础，也要以工匠精神为指引，通过不断提升员工技能和职业伦理的水平来解决企业生存发展的困境，从而在改革创新中实现三者在物质和精神层面的“双赢”格局。 1“工匠精神”在工会工作中的内涵 1.1“工匠精神”具有不怕困难的开拓精神 目前，国有企业进入了深化改革和发展创新的新阶段，如果不取得进展，就会倒退，没有改革就难以发展。企业必须发扬开拓精神，努力克服企业体制机制的各种弊端，补充短期发展，在激烈的市场竞争中赢得第一次机会，抗风抗浪起飞。企业工会必须本着开放的精神开展工作，敢于克服体制障碍，为企业发展作出贡献。 1.2手工艺具有持久性 工匠精神的重要品质具有持久性，作为一个基层工会，其目标通常是帮助有困难的工人和温暖工人，这要求基层工会具有复原力，能够坚持不懈地加深基层对事实的了解，充分和准确地了解患病工人的基本情况。 2工匠精神在企业工会工作中的运用 2.1工匠精神促使工会工作更注重精益求精 企业要想实现飞速发展离不开创新的作用，而创新目标的实现必须依靠科学技术，科技与“工匠”则有非常密切的联系。若失去工匠钻研奉献精神，便会限制科技作用的发挥。企业工会工作在工匠精神的带领下，更加注重精益求精，秉持着钻研精神加强民主管理，实现各项工作细节的公开，为企业发展营造全新的局面。工会组织作为工人与企业联系的“中间人”，需要最大限度地发挥为劳资双方凝聚共识的领导功能，而工匠精神是产业工人、工会组织及企业资方在价值观念方面的最大共识，既是企业提升产能质量的迫切需求所在，同时也是产业工人及工会组织职业化发展的重要价值导向。因此，以工匠精神引领基层工会组织的创新发展符合企业及工人现代化生产管理的大趋势。 3企业工会工作中工匠精神的体现与应用 利用工匠精神维护职工权益,改革开放在深入实践的过程中，“经济优先”发展战略得到执行，在劳动力成本对比优势的作用下，出口导向战略也在实践中得到体现，快速提高经济水平综合国力。明确了“GDP为中心”政绩考核观之后，招商引资作为各个地区政府部门优先考虑的对象，在实现“游动”资本固定这一方面，政府部门也出台了一系列的政策，例如土地与税收优惠政策。虽然获得了明显的经济效益，但是却在一定程度上侵犯了工人合法权益，而且工人自身基本权益无法得到保障，也会影响到工作质量、技术钻研效果，工匠精神的渗透与应用效果也会因此而大打折扣。面对这种行为，要想切实维护工人合法权益，必须要从工匠精神切入。工会是企业中职工组成的群众性组织，主要工作便是维护职工权益，而且这也是工会工作效果的关键衡量指标。尤其是经济、产能等多重压力下，企业发展方向逐渐呈现出多样化的特点，除了实现最大化经济效益之外，还要为环境保护、生态环境建设做贡献，长此以往企业面临压力加大，不仅会阻碍持续性运转，还会为职工生活、工会维权增加困难。所以，企业工会组织在渗透工匠精神中，要将重点放在下岗失业工人群体，做好这一类人群的转移与安置，而且要深入到基层群体中调研、专家论证，帮助企业制定对应的优化对策，正确处理利益存量、增量之间的关系，为下岗失业工人权益提供保障，即可以实现下岗再就业，又可以帮助家庭有困难的职工解决问题。 3.2在激励氛围中形成新规范 有什么样的评价标准，就有什么样的干事导向。对于城市给排水行业基层岗位来说，劳模评价标准所指向的对象基本是苦、脏、累一线岗位，要求每一位劳动者态度真诚，服务优质，工作认真。要切实纠正基层评价先进就是瞄准苦脏累岗位、创新工作就是紧盯科研岗位的固有思维，要覆盖所有岗位辛勤劳动、诚实劳动、创造劳动的全体劳动者。要注重一线岗位的综合素质提升，努力在日常工作中提高科学技术能力和创新能力。要创新职工业绩的评级形式和标准体系，在各级劳模、工匠评价工作基础上，企业（行业）内部要健全综合与单项、科研与技能等方面成绩评价机制，鼓励劳动者立足本职工作发现问题、分析问题、对照先进，积极开展小修小改、发明创造，优化和创新工作流程、管理流程，不断在本单位、本行业业务工作中，涵养职业精神，推崇时代工匠。 3.3在文化培植中达到新境界 劳动精神、劳动精神和工匠精神是以爱国主义为中心的民族精神和以改革创新为中心的时代精神的生动表现。第一，我们必须加紧推广先进模