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试论以价值观建设推进国企思想政治工作创新 　　摘要在经济体制日益完善的背景下，思想政治工作对于企业发展的作用也越来越被人们所关注。基于此，本文重点针对以价值观建设推进国企思想政治工作创新进行了详细的分析，以供参考。 　　关键词价值观国企思想政治创新 　　在我国社会经济发展过程中，国企属于支柱型产业，发挥着不可忽视的作用。随着国企内部改革的不断深入，国企越来越重视生产质量效益的提升。但是伴随而来的是企业内部员工的思想问题却越来越突出。由此可见，以价值观建设推进国企思想政治工作，更新国企员工的思想，可以提升企业的经济效益，促进国企的可持续发展。 　　一、现阶段国企思想政治工作存在的问题 　　（一）政工领导干部专业素质有待提升 　　在我国大多数国企中，思想政治工作都是由党委领导以及党政工团领导全权负责。在市场经济下，受到生产效益、经济利益的影响，党政领导干部就会更加关注经济发展的情况，而忽视了员工思想政治工作的实施。另外，很多党政领导干部一人身兼多职，无暇顾及思想政治工作的落实以及政工队伍的培训工作，导致国企中部分政工队伍专业素质偏低，思想政治工作质量不甚理想。 　　（二）国企员工的思想问题 　　现阶段，国企员工的思想问题主要表现在以下两点。第一，微博、微信等互联网通信技术对国企员工的日常生活产生了巨大的影响，使其滋生了一些享乐主义以及个人主义思想，严重影响了国企员工的工作状态。第二，用工形式的多元化发展导致国企员工的素质参差不齐，部分员工过于追求个人利益以及短期利益，并没有对企业的发展产生一定的认同感以及参与感，在一定程度上也影响了企业的正常发展。 　　（三）思想政治工作创新度不高 　　现阶段国企的思想政治工作内容相对局限，工作方式比较单一，也没有对员工的思想问题引起高度的关注，导致国企思想政治工作效果不尽如人意。另外，国企员工过于追求经济效益，政工队伍思想政治工作没有进行工作的创新，没有结合国企的发展情况深入的钻研业务理论，也影响了国企思想政治教育工作应有价值的发挥。 　　二、以价值观建设推进国企思想政治工作创新的对策 　　（一）加强国企政工队伍的思想工作 　　要想推进国企思想政治工作创新，就要先加强国企政工队伍的思想工作。第一，通过宣传教育提升国企政工老干部的思想认识，提升政工老干部的职业道德意识以及价值判断能力。使其自觉成为国企思想政治工作的表率，严格按照社会主义核心价值观约束自己的行为，推进国企思想政治工作创新。第二，通过培训确保政工队伍意识到国企思想政治工作的重要性，提升其责任意识，加强国企思想政治工作的研究与创新，从而为国企员工提供更加丰富的思想政治内容，推进国企思想政治工作的创新。 　　（二）坚持以人为本的工作理念 　　社会主义核心价值观对于推进国企思想政治工作有着重要的促进作用，可以通过人气凝聚以及正气弘扬有效促进国企的可持续发展。例如社会主义核心价值观中蕴含着以人为本的思想，将这一点应用到国企思想政治工作中，就可以激发国企员工的工作激情，激发国企员工的责任意识，使其具有良好的工作状态。而在国企思想政治工作中，坚持以人为本还可以让思想政治教育工作更符合基层员工的实际生活与工作，从而提升员工对于思想政治教育工作的认可度以及积极性，保障国企思想政治教育的实用性以及时效性。对此，政工干部就需要通过座谈、走访或者网络交流平台等方式主动走入基层员工的日常生活与工作中，与员工进行有效的沟通和交流，主动了解员工的加强情况以及兴趣爱好，主动了解员工的思想变化，并进行认真的记录，为员工建立健康档案和思想动态表。如果发现员工存在难以解决的问题，国企政工隊伍就可以对员工进行思想疏导和心理排解，减轻员工的心理压力。同时实施人性化管理，让员工对企业产生浓厚的归属感，从而更加踏实、有效的投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量和价值。[1] 　　（三）加强国企员工的思想教育 　　社会主义核心价值观是当今社会的主流思想，可以帮助国企进行优秀企业文化的建立，优化国企的企业环境。而在国企进行员工思想教育的过程中运用社会主义核心价值观，可以发挥出较好的效果。第一，可以围绕社会主义核心价值观加强国企员工的职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育等。第二，可以在国企内进行优秀员工的评比以及优秀基层干部的评比，营造出具有文明、诚信、奉献等精神特点的企业环境，让员工带着饱满的热情和良好的状态开展工作。 　　（四）创新国企思想政治工作方式 　　社会主义核心价值观的感染力非常强大，将其应用到国企思想政治工作中，可以增强员工对于国企的认同感与归属感。对此，建议从以下三方面做起。第一，创建网络思想政治学习平台，开展远