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我国环境监测质量管理可持续发展的建议与对策分析 　　摘要：环境监测质量管理是为社会环境保护工作所服务的，而提升环境质量，能够为社会发展及民众生活水平起到促进作用。本文从我国环境监测质量管理的现状及问题进行分析，并结合问题成因，提出了相关优化建议及对策，希望能够在实际工作中具有参考价值。 　　关键词：环境监测质量;可持续发展;环境保护 　　对环境的保护，是促进社会发展的重要前提，而监测环境质量，是治理环境污染的要素之一。为提升环境质量，我国有关部门提出可持续发展战略，但就目前的环境监测工作来说，发展现状却不容乐观。由于管理模式或是其他因素的限制，我国环境保护部门在质量管理方面仍存在实效性的问题，面对这些实际问题，有关部门就必须制定可行性计划，才能符合我国可持续发展的战略性要求。 　　1我国环境监测质量管理的现状及问题 　　1.1管理队伍整体职业素质有待提升 　　环境监测质量管理工作的任务量较为庞大，故有关部门所需投入的资金也较大，而长期的经费短缺问题，致使一系列工作难以有效的落实下去，长此以往，也就引发了一系列的问题。其中人才资源的不足，始终是管理队伍综合素质不强的主要原因之一，随着业务范围的不断扩大、工作内容的不断增多，人才资源的匮乏，导致一些实际矛盾的产生。工作人员长期处于超负荷的工作压力之下，对于环境监测工作的质量也就无法提供保障。受传统管理模式的限制，许多环境监测机构的工作重点放在实验室内部的质量控制上，对现场监测工作的质量管理往往存在忽视的情况。 　　1.2监测机构的管理意识有待加强 　　当下市场中关于环境监测机构的资格认证需要详细审查，就监测工作而言，某些机构在通过计量认证后，其工作态度就变为松懈，这也造成一系列实际问题的产生，如懒散的工作氛围致使员工的工作积极性普遍不高，而管理者对于团队的管理也缺乏有效的措施，对工作中的监测数据不能够重复核审和检验，也就无法保证监测工作的质量。某些监测人员的自我监督意识较差，致使数据的真实性难以得到保障，这都是常见的问题。 　　1.3管理水平与技术要求的协调程度不够 　　随着现代科技的发展，针对环境监测方面的技术水平已经得到了明显的提升，除传统的水文、大气或声环境方面的监测外，还引申至生态环境范围内的监测工作，如土壤或生物领域等。而新技术的应用也必然需要新的管理理念来予以监督，但传统的管理方式存在严重的滞后性，相应的质量管理办法也并不能完全适用于当代的新兴技术管理，因此在实际工作中，这类监测工作，仍需要管理模式的改革，才能对质量方面起到监督作用。 　　2我国环境监测质量管理可持续发展的建议与对策 　　2.1建设素质型人才资源队伍 　　要想在基层有效实施我国环境检测办法与工作，就要通过精确的数据与科学的分析来指导工作，因此，对相关工作人员的定期专业培训是十分重要的，不断的提升工作人员的专业水平，实现人才资源的优化与整合，建设素质型的人才队伍，是促进可持续发展的核心所在。只有通过专业队伍的建设，才能够从人力的角度使基层工作更加专业化、科学化，而强化学习的过程，也能够使工作人员的实践操作能力得以提升，将环境监测工作更加经验化、技术化，推动我国环境监测技术的进步与发展，促进我国相关科技研究水平的提升，为我国的环境监测工作提供质量的保障。 　　2.2引进先进的技术与设备 　　技术与设备是提升环境监测管理工作水平的重要前提，我国有关部门可通过引进国外先进技术的方法，使自身的检测水平得以提升。精准的数据是实现科学分析的基础，从技术与设备中获取更为精准的数据，也是环境监测管理工作的基本要求，只要通过精准数据进行逐步的分析，才能获取更为有力的监测数据，而复杂多变的项目内容，也为监测工作提出新的技术要求。为实现进一步的实时化监测，提高对不同物质的监测效果，也能够为可持续发展战略起到推动作用。 　　2.3对监测数据实现标准化要求 　　现如今我国的工业已得到了蓬勃发展，而工业发展之余，对环境的污染问题也不容忽视。在这一客观条件的要求下，提高环境监测数据的准确性极其重要，故在数据分析的过程中，要根据社会发展的需要，对相关数值标准应不断更新，并使用科学的方法进行统计和收集，以确保标准数值的合理性。同时在监测过程中，其目标应主要面向水资源、空气及废弃物等环境的主体元素上，构建完整的监测数据库以备调查，并以准确的数值为环境监测质量工作提供支持。 　　2.4完善环境监测管理制度 　　制度是落实工作的有力保障，也是强有力的规范，要想提升环境监测质量，就要对相关制度与体系予以完善，将工作权责落实到个人，以调动相关工作人员的积极性与主观能動性。由上文所述可知，人才资源是工