公务员管理-公务员的职责和权利,职务和级别.pptVIP

职位分类的程序职位调查职位分析职位评价职位归级我国职位分类制度的内容我国《国家公务员暂行条例》第三章第八条规定：“国家行政机关实行职位分类制度”。我国公务员职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。职务与级别的设置一般也可归入职位分类制度。划分职位类别（行政执法类、专业技术类、综合管理类）职位设置（职能、规格、编制限额、职数及结构比例）职位分类制度四、公务员职责主要内容严格遵守宪法和法律按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率全心全意为人民服务，接受人民监督维护国家的安全、荣誉和利益忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令保守国家秘密和工作秘密遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德清正廉洁，公道正派宪法和法律规定的其他职责课堂思考在上述职责中，你认为哪项（几项）尤为重要？为什么？谈谈你的理解。五、公务员权利的具体内容获得履行职责应当具有的工作条件非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分获得工资报酬、享受福利、保险待遇参加培训对机关工作和领导人员提出批评和建议提出申诉和控告申请辞职法律规定的其他权利六、国外公务员的职责和权利国外公务员职责：忠于政府，忠于职守服从领导，执行命令遵守法纪，公正廉洁严守职业秘密保持“政治中立”不得参与罢工六、国外公务员的职责和权利国外公务员权利：工资福利权休假权培训权获悉个人档案资料权交流权不受歧视权保障权申诉权纲要第一节公务员的职责与权利第二节公务员的职务与级别一、公务员职务与级别制度的构成职位类别划分（三种）职务设置（两个类型）级别设置公务员职务与级别制度构成二、公务员职位分类概述什么是职位？职位是由上级组织确定的，由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。职位的三要素（1）它是由具有充分权利的组织分配的，不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的；（2）它的职责必须通过工作人员完成，每个职位的工作量不能过大也不能过小；（3）它具有完成工作所需要的权力，是职务、责任和权利的集合体。二、公务员职位分类概述职位的特征：职位是指事而不是指人，是指工作人员担负的职务和责任，而不是指担负职务和责任的工作人员。职位存在于担任它的工作人员之先，人员变动对职位没有影响。职位变动则一般要求工作人员相应的调整，没有合适的人选职位是可以空缺。职位的数量是有限的，是由组织机构的规模、职能、任务、经费预算和社会的政治经济状况及科学技术发展状况等多种因素决定的。每一职位有一定的名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。一旦确定后具有相对稳定性，除非具有充分理由并经上级主管部门同意，不得随意变动。职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的待遇，工作人员只有担任某一职位的职务和责任时才具有相应的权力，享有相应的报酬。同一职位在不同时间可由不同的人担任，同一人员在不同时间可以担任不同的职位。职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和级别。职位分类职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。职位分类是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。职位分类的特点1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件3）职位分类不是解决某一个职位应干什么事，而是对各种职位所面临的工作进行客观的分析与评价4）职位分类旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员管理水平5）职位分类随职位结构和组织职能、职位工作的变化而作相应调整职位分类的优点在于：①因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；②可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；③便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；④可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态。职位分类的缺点主要表现在：①在适用范围上，职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而对高级行政职位、机密性职位，临时性职位和通用性较强的职位，则不太适用；②实施职位分类的程序繁琐复杂，需要动用大量的人力、物力并需要有经验的专家参予，否则难以达到科学和准确地步；③职位