公务员管理-公务员职务升降.pptVIP

（2）任职年限以非领导职务为例：A、巡视员应具备大学专科以上文化程度，任副厅级职务五年以上；B、副巡视员应具备大学专科以上文化程度，任正处级职务五年以上；C、调研员应具备大学专科以上文化程度，任副处级职务四年以上；D、副调研员应具备大学专科以上文化程度，任正科级职务四年以上；E、主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任副科级职务三年以上；F、副主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任科员级职务三年以上；G、科员应具备中专、高中以上文化程度，任办事员三年以上。（3）基层经验晋升地(市)以上政府机关处级以上领导职务的，需具有三年以上基层工作经历。其中拟晋升一定层次领导职务的，还需具有在下一级两个以上职位任职的经历。北京市党政主要领导干部成长规律调研组所做的《领导干部成长规律研究》的调查报告显示，北京市官员自己认为的晋升最有效的几种途径是：进行基层锻炼、增强个人修养、提高群众威信、轮岗交流和争取领导重视。基层锻炼还排在增强个人修养和争取领导重视之前。基层官员vs机关官员（4）文化程度晋升科员、副科、正科级职务，需具有高中、中专以上文化程度。晋升副处，正处、副司(厅)正司(厅)级职务，需具有大专以上文化程度。晋升副部级职务届具有大学本科以上文化程度。当然，也有特殊情况。（5）其余条件符合任职回避规定。身体健康，能坚持正常工作。任免机关根据职位需要规定的其他条件。公务员法第44条：公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

（一）民主推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照管理权限讨论决定；

（四）按照规定履行任职手续。

公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。4、晋升的程序（1）公布职位空缺、任职条件；（2）采取领导与群众相结合的办法推荐预选对象；（3）按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生初选对象；（4）在年度考核的基础上对初选对象进行全面考核，择优提出晋升人选，其中对晋升领导职务的，还应当进行民主评议或民意测验；（5）按照管理权限由有关机关领导集体讨论决定任命。公务员法第43条：公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。5、逐级晋升与越级晋升的关系在正常情况下，公务员每次晋升职务，只能晋升一级。对于公务员越级晋升职务，具有十分严格的特别限定，有以下3个方面：（1）条件限制。越级晋升的公务员必须是德才表现和工作实绩特别突出。（2）数量限制。越级晋升的公务员在数量上只能是“个别”，而不是成批的。（3）级数限制。越级晋升，每次只能越一级，而不能越过两级以上的职务等次。如一个现任副科长，越级晋升只能是越过科长或主任科员这一职务等级而晋升为副局长。网友总结从科员到部长升迁七要诀

其一，年纪要轻。副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。同样条件，年纪轻者，自然占有先天之地利优势。其二，学历要高。其三，岗位要多。岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。其四，基层要下。基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。其五，班子要强。良性循环，越是出干部的地方，越是多出干部。其六，领导要爱。其七，机会要巧。（二）公务员降低职务1、降职的条件2、降职的程序公务员法第47条：公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。1、降职的条件（1）在年度考核中被确定为不称职的。（2）因机构撤销、调整，需要降低职务安排的。（3）本人要求改任较低职务的。（4）其他原因应予以降低职务的。公务员职务升降纲要公务员晋升职务公务员降低职务公务员的级别升降国外公务员的晋升与降职（一）公务员晋升职务晋升的依据晋升的标准晋升的资格条件晋升的程序逐级晋升与越级晋升1、晋升的依据国家公务员晋升职务的主要依据是本人的德才表现和工作实绩。“德”是指公务员的政治觉悟和道德品质；“才”是指公务员的工作水平、能力和才干，包括工作业务能力、组织协调能力、文化水平、专业知识和技能等方面。“工作实绩”是公务员在实际工作过程中的表现和成绩，是其德才情况的客观反映。公务员培训情况将成晋升依据公务员的考试成绩也成为晋升依据站队文化：是谁的人，比你是谁更重要政治这门艺术，你如何看？2、晋升的标准国家公务员晋升职务的基本标准是，能够坚定地贯彻执行以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革