国有企业人力资源管理创新思考.doc免费

国有企业人力资源管理创新考虑 摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位。随着改革开放后经济的大力开展和我国参加世贸组织，吸引了大量的外资和外商涌入国内并在各行各业大力投资，企业间的竞争日趋“白热化〞，特别是对人力这一资源的竞争上。在各大企业如雨后春笋争相冒出的影响下，国有企业要想在与国际一流企业的竞争中占据有利的地位，要想作为我国国民经济命脉的支柱地位不动摇，就必须将“以人为本〞的管理理念运用到国有企业的人力资源管理中，使公司的人力得到全面开展，以促进企业部门间的协调开展，符合国家可持续开展的国策。关键词：国有企业；人力资源管理；创新如今的时代是以人才为主导，以科技与信息为支撑，并在全球范围内实现资源与信息共享的时代。如今的时代是知识经济时代，是以人为主要竞争力的时代，拥有人才，把握人才，以人才为开展的推动力是实现可持续开展的必由之路。现代人力资源管理顺应了时代开展的大趋势，运用科学的管理方法，结合人力、物力，组织、协调、培训、维护人力资源的稳固性。充分发挥和挖掘人的潜能，进步工作效率，最大限度地完成组织目的，是人力资源管理的综合目的。国有企业为了谋得自身的开展，寻求更广阔的平台，在人力资源管理上就需要管理者与时俱进，不断创新。一、国有企业人力资源管理形式的研究背景及意义近年来，我国国有经济得到了很大开展，在总体实力上有所增强。作为国