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浅谈高校就业工作 　　摘要：新时期，我国高校招生数量持续增加，全国各地高校学生都面临较大的就业压力。以四川文化产业职业学院为例，只有做好就业工作研究，才能打破“学生毕业即失业”的魔咒。 　　关键词：高校就业指导 　　中图分类号：g642文献标识码：a文章编号：1672-1578（2019）10-0047-01 　　1引言 　　就业问题一直是高校发展以来需要面临的顽固问题，为了帮助学生营造一个良好的、光明的发展前景，高校在发展的过程中做好就业工作的研究就十分重要，本文将对高校就业工作进行详细分析。 　　2高校应第一时间展开就业指导 　　经过研究发现，当前学生毕业后就业工作具有强烈的复杂性、紧迫性，必须第一时间进行就业指导。 　　首先，要统计、规划学生就业方向;其次，要为学生提供文化产业职业学院专业就业社会背景专题分析报告;最后，要为学生培养“先就业，再择业”的科学价值观。 　　同时，高校要积极的聘请与高校专业有关的学者、专家入院展开讲座工作，帮助学生解答就业方面的问题，为学生点亮就业指导明灯。 　　3高校要提高对常规就业的重视 　　重视常规就业，其原因有三：一是，常规就业中的专升本具有稳定性;二是，为学生提供常规就业可以给学生带来良好待遇及保障;三是，做好常规就业管理工作，将提高四川文化产业职业学院的良好声誉。 　　积极改善常规就业率：一是，要及时开展专升本动员，当大学生入校学习两年后基本已经明确了学习目标，此时高校可以邀请具有升本经验的学生向未升本学生传授升本经验、讲解升本流程，帮助学生确定升本目标、方向，待学生步入大三后为学生提供专业培训教育。二是，做好考编指导，高校要做好学生公务员等考编指导工作，要引导学生树立正确的目标，及时的学习相关知识、掌握考试过程。同时，还要为学生聘请专家入校提供专业指导。三是，对需要考取各类资格证的学生，高校要叮嘱学生重视字迹、礼仪等练习，还要为学生提供培训指导帮助。 　　4做好就业跟踪工作 　　在学生实习期，学校应积极跟踪学生的就业状况，统计学生的就业信息。 　　一是，学生实习期前，学校应组织即将实习的学生开展动员活动，在活动中为学生讲解就业的意义、价值、观念，并結合学生专业需求，为学生提供就业指导。同时，要告知学生就业过程，叮嘱学生向学校反馈就业合同或协议。二是，学校在学生实习期前半个学习应推广导员指导责任制，在此过程中学校要安排教师为学生提供就业指导，并在学生就业环节进行跟踪、观察，从而掌握学生就业信息，为为学生提供针对性意见。三是，建立就业指导微信群、qq群，指导教师应按时推送就业信息，并在群众为学生解难答疑。 　　5提高就业统计的精准度 　　一是，就业统计相关文件必须有实习单位印章，且内容要包含法人代表姓名、单位详细地址等。二是，严格审查学生反馈的就业文件内容，应确定相关组织机构代码是否真实存在。三是，就业文件经检验通过后，应及时录入学员的就业管理系统当中，然后告知专业教师及时下载观看，然后为学生提供指导建议。 　　6学校要提高就业服务质量 　　应重视就业统计工作，一是，做好报到证改派与就业信息修改：若学生修改就业信息的原因是受编制考核影响，应及时将现单位调档函、原就业协议书等提供给学校;若不是因为编制单位调整，则要提供原就业协议书、人事机构调档函等信息后，才可以改派报到证业务。二是，学校要合理邮寄毕业生材料：①毕业生即将毕业前，收集学生联系方式及地址;②要求各班指导员确定各班联系学生的具体人员及方式;⑧为学生邮寄的学位证、毕业证等邮寄信息必须备份，如果被人代领必须电话确认。三是，积极为学生办理证明材料;学员毕业生就业前会提出迁移户口、希望学校开具思想政治表现良好证明等要求，此时，学校应提前安排专业人员负责相关事宜，同时要将单位公章盖在证明上，待指导员签字后方可发给学生;若是思想政治相关证明，学校还要加盖党章。 　　7高校毕业生应重视就业准备 　　当前，学生就业压力持续攀升。除了学校要做好学生的就业指导外，学生也要正视严峻的就业问题。鉴于目前国内就业岗位有限、求职毕业生数量较多的现状，学生应正确看待就业失利的现象。决不能因为就业失败、面试淘汰等就自暴自弃;而是应该主动分析自我不足、找出客观原因，克服依赖心理和畏难的情绪，调适心态为下一次的择业做好准备;同时，要充分做好求职材料的准备，明确自己的特长和风采，学习求职应聘技巧，充分发掘新媒体信息技术、校友资源，为下一次就业求职做好充足的准备工作。 　　8结语 　　综上所述，就目前的国内高校毕业生就业状况来说，情形不容乐观。但是，相关高校应迎难而上，主动迎接挑战、