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Megan精品文档 PAGE 1 建筑工人劳动合同(样板) 范本 2022建筑工人劳动合同(样板) 范本正文内容 　　单位名稱：　　住所：　　法定代表人：　　联系電話：　　劳动者姓名：　　联系電話：　　身份证号：　　家庭住址：　　紧急联系人：　　联系電話：　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经協商一致，特签订以下劳动合同条款：　　一、合同期限和招用条件　　从本合同签订之日起至工程项目劳务合同約定工程完成之日止，本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。乙方应具有相应工作資质证书。　　试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。　　二、工作内容和工作要求　　甲方同意乙方在工程班组从事工作。乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。　　三、劳动保护和劳动条件　　甲方为乙方辦理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作規程、工作規范及工作标准。　　四、劳动报酬和福利待遇　　（一）乙方工資按以下第_______种方式计算：　　1、月薪不低于_______元，多于_______元按实际工程量计算工資总额。　　2、按件或面积计算薪酬，每（平方米/件）_______元。　　3、按工作天数计算薪酬，每天_______元。　　（二）若按工程进度量支付工資的支付方式为：　　1、每月按工期实际完成量计算工資总额并于每月_______日将工資表格张榜公布以便乙方进行核对，以现金发放。　　2、按工程进度节点实际完成量计算工資总额。　　3、发放工資时间定于每月_______日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必须持身份证领取工資，签字并打指模为准。　　（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。　　（四）社会保障　　1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工資中代扣代缴。　　2、甲乙双方解除、終止劳动合同时，甲方应按有关規定为乙方辦理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者終止劳动合同证明书，乙方应及时辦理工作交接手续。　　（五）因甲方原因发生误工情况按以下种方式处理：　　1、误工费按每天_______元支付。　　2、按《______________省工資支付条例》有关規定支付。　　五、劳动纪律　　（一）乙方必须遵守国家的法律、法規，必须遵守各级政府及部门以及总承包方的規章制度，必须服从项目管理人员的指挥。　　（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。　　六、劳动合同的解除規定　　（一）合同約定工期完成或经甲、乙双方協商一致，解除劳动合同。　　（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：　　1、严重违反国家法律、法規、违反劳动纪律和本公司規章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的。　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的。　　3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。　　（三）甲方有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同：　　1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。　　2、甲方长时间不能提供工作面或工作内容的。乙方因其它情况需要辞职的，需提前15日以书面形式通知甲方。　　七、违反劳动合同责任　　（一）甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给双方造成经济损失的，按违约方过错和实际损失情况承担赔偿责任。　　（二）乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期，视为乙方违约，乙方工程结算按照记取，并承担因此给甲方带来的损失。　　（三）甲方原因造成工程连续超过天不能正常施工导致劳动合同終止，视为甲方违约，甲方除按乙方实际完成工程量或工資额支付工資外，还应一次性支付乙方_______个月工資或实际完成工程量的_______%作为违约补偿金。　　八、劳动争议的解決　　甲、乙双方因履行本合同发生纠纷，双方協商解決，協商不成，可申請有关部门調解或仲裁解決。　　九、其他約定　　1、_______________________________________________________________。　　2、_______________________________________________________________。　　3、_______________________________________________________________。　　十、本合同自双方签字之日起生效，合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份，见证方______