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事业单位考核培训工作现状及解决对策 摘要：考核培训是一种有效的人事管理方法，利于增强组织活力及竞争力。近年来，事业单位人事管理中考核培训工作仍存在局部问题，影响了单位开展。因此，提出事业单位考核培训工作的解决途径尤为重要。本文那么对其存在的问题及解决方法加以分析，望对同仁提供参考借鉴。  关键词：事业单位 考核培训 特点 问题 对策  考核培训是人力资源管理重要组成局部，在事业单位中具有重要作用。通过考核培训为单位注入新的生命力，进步事业单位办事效率，促进单位顺利、安康开展。下面那么对事业单位考核培训工作给予详细分析。  一、事业单位考核培训存在的问题  〔一〕培训机制欠缺  长期以来，事业单位职工培训过程中，并没有形成完善的培训机制、奖惩机制，甚至局部单位也没有制定培训机制等。单位职工的晋升、任用等并未与培训结果互相联络，脱离了实际情况，与培训结果的好坏相脱节，甚至还有局部职工并未进展任何培训，照样可以晋升、任用，这样一来，使得职工对培训并不够重视，并且使培训流于形式，没有充分发挥出其应有的作用，久而久之，形成恶性循环。  〔二〕培训内容缺乏实效性  当前，事业单位职工培训主要分为入职培训、专业培训及晋升培训等，通过培训为单位提供了大量的优秀人才，也在一定程度上进步了职工的业务、政治及才能素质等。而培训内容并不具有针对性、实效性。培