第十一章员工薪酬与福利.pptVIP

1、长期薪酬的理论基础 （一）人力资本产权理论 人力资本产权的所得尽管也属于资本所得，但不采取资本分红的方式而采取股票期权计划和期股计划的方式 股票期权计划和期股计划，一方面兑现人力资本投入者的资本所得，另一方面又通过收益与股价挂钩、报酬与实践挂钩的办法，激励并吸引投入者为企业做出更大、更长期的人力资本投入 第三十一页，共五十三页。 （二）风险理论 经理人才出于利益考虑，通常会规避市场风险，不愿意考虑长期收效较好但周期长、风险大、短期很难见成效的项目 股票期权和股期的实施，一方面经理人才如果能让企业保持长期的效益，则他们在工资之外还有客观的股票收益，另一方面万一某次决策失败，造成企业重大损失，虽然没有工资收入，但历年持有的股票收入已有一定的积累 第三十二页，共五十三页。 （三）供求理论 企业的核心人才都是社会上非常优秀的人才，属于市场上需求远远超过供给的紧缺才人 这种人才的长期供求不平衡 第三十三页，共五十三页。 2、股票期权计划的特征和内容 含义： 股票期权计划，就是企业给予其核心人才在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利 特征： 1.自愿性 2.无偿性 3.后续性 第三十四页，共五十三页。 基本内容： 1.非法定股票期权（NSO） 2.激励性股票期权（ISO） 3.其他激励性的股票期权计划——限定