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公立医院绩效工资分配方案 公立医院具有公益职能与市场特性的统一性，并具有知识密集、 风险度高的特性。为不断深化医疗卫生事业改革，加大力度促进公立 医院的进一步发展，以拓宽业务，提高医疗质量，改善服务态度，充 分体现按劳分配的原则，突出分配向临床倾斜，临床向医生倾斜，医 生向骨干倾斜的宗旨。因此有必要以全成本核算为基础，以高效能、 高效率为综合目标，对公立医院的分配制度进行改革，构建和丰富医 院绩效工资改革方案。 一、指导思想 坚持公立医院的公益性质，推进体制机制创新，通过推进绩效考 核，提高医院的