《论中小企业人力资源管理问题及对策》案例分析.docx

PAGE I 论中小企业人力资源管理问题及对策 随着社会经济的快速发展，人力资源日渐成为企业发展的重要资源，也是企业核心竞争力的主要来源。零售行业的竞争归根到底也是人才的竞争。随着社会经济的快速发展，人力资源在零售行业起着越来越大的推动作用。但目前，我国很多企业在人力资源方面还存在一定的问题，人力资源管理还存在一定的问题，企业管理体制不健全、薪酬管理不完善、员工培训机制不健全以及缺乏职业规划等，使得员工离职的情况较为普遍，给企业的发展带来了极大的影响[1]。随着大众对零售业要求的不断提高，江苏姗淇服饰有限公司公司只有完善人力资源管理，才能把握企业的发展机遇，从而提升企业的核心竞争力，实现企