人资专员岗位职责.docxVIP

工作岗位说明书 岗位名称： 人资专员 人资经理 岗位等级： 经理 直接下级： 直接上级： 所属部门： 人资部 下属人数： 1 人 1 招聘及时率、匹配度（员工试用合格率 纹 0%）; 2、培训满意度为 0%; 关键绩效 考 核指标 3、 绩效管理实施的有效性； 4、人员流动率控制在合理的范围之内； 5、员工满意度。 1 对公司人力需求状况的合理配置负责； 2、 对培训满意度负责； 3、 对员工职业生涯的规划负责； 4、对薪酬制度和绩效管理制度良好的弹性负责； 5、 对员工激励的有效性负责。 应负责任 1 根据公司人员需求，做好招聘工作，保证门店及总部的人员供给； 5、 组织实施员工培训（企业