《关于60岁以上人员规避劳务风险》.pdfVIP

构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳！ 公司如何合法的规避聘用60岁以上达到退休年龄人员的用工风险 据对目前许多企业的调查，大部分都存在着聘用超过法定退休年龄员工的 现象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能缓解招聘困难、退休人员经验丰富 心态也稳定、雇佣这类人不受劳动关系约束（即双方为劳务关系，不受工作时间、 社保、支付违约金等劳动合同法方面强制要求）等方面。但是，由此不可避免地 带来一系列的用工风险和纠纷，如人身意外伤亡的赔偿和处理、工作时间和加班 费问题、解除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。如果公司已经在聘用 这类人员，如何能够合法的规避用工风险，以下是我的一些不太成熟的看法，请 您多指教，呵呵。 一、 加强生产中的各项预防措施和安全管理，避免发生各类工伤事故，无论如 何预防的成本和影响远大于事后补救。比如公司要把安全生产放到第一位，加大公司的安全 防护措施、配备适当的劳保用品、特殊岗位持证上岗、加强安全教育培训、严格执行安全检 查、及时消除安全隐患、制定可操作性和指导性强的操作指导书让员工能够有章可循，避免 由于公司的各项操作规范不严谨导致的意外发生。和员工签订安全责任书，增加他们对安全 的意识和责任。以上这些措施都能避免由于公司的过错导致的工伤事故，若双方是劳务关系 （员工60岁以上享受退休金的），员工违规操作造