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2022-09-06 发布于江苏
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工资纠纷和解协议书.pdf

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和解协议书甲方：公司名乙方：身份证号：乙方于年月日进入甲方担任职务，于2015年月日，在未通知公司情况下集体旷工。按照公司相关规定，做自动离职处理。甲方财务于年月日核算公司薪酬时，考虑到乙方上班时长未足月，经研究决定做出扣除相应工资决定。但乙方觉得甲方工资核算与自我核算出入较大，于年月日将甲方诉讼至劳动仲裁部门。为了解决工资争议事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达