薪酬-劳动法培训讲义.ppt

薪酬-劳动法培训讲义;董保华工作室;1. 工资刚性的法律机制 2.工资机制与用工机制 3.工资机制的弹性管理 4.工资机制的弹性管理;1. 工资刚性的法律机制;劳动法调整模式 ;劳动法 个别 用人单位自主确定工资分配方式和工资水平 集体 鼓励工资集体协商 国家 对工资总量实行宏观调控 实行最低工资保障;1.1 薪酬管理与劳动基准; 最低工资标准 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬?? 法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间 正常劳动 最低劳动报酬; 法定工作时间 ： 　剔除加班时间 正常劳动： 剔除特殊劳动 最低劳动报酬 剔除福利 部分地区剔除社会保险; 扣除项目 劳动部 现规定： 加班工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴 国家规定的劳动者福利待遇 5、最低工资规定第十二条 原规定 加班工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴 国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇 ;各地最低工资标准;地区;国家;上海市历年最低工资; 1.2 薪酬管理与集体协商;薪酬管理与集体合同