职教中心教师管理制度.docxVIP

成职中心教师管理若干规定（试行） 彭成职字 2014 号 为建设一支素质精良，业务过硬的教师队伍，切实提高教学质量,确保教学任务的完成，使教学与教学管理工作更加科学化、 规范化、制度化，实现我中心的可持续发展，特制相关管理制度： 一、 教师聘任 （一） 教师聘任的基本原则 1、 为确保学校的教学质量，教师要采取自我申报、部门推荐， 并经校方审核后聘任。 2、 根据教学计划安排，若遇特殊学科可由部门单独聘任，但 须报校方审核后聘任。 3、 学校聘任教师原则上以中心教师为主，同时根据课程需要聘任具有教师资格和丰富教学经验的校外教师任课，但须报 校方审核后聘任。 4、 部门教师管理隶属部门，教学教研部门考核。 （二）聘任任课教师的基本条件 1、 任课教师应拥护社会主义制度和国家的方针政策，遵守国家的法律、法规，具备为人师表、教书育人的基本素质和师 德。 2、 具备专科以上学历并取得相应的资格证书（教师资格证或技术等级证书）。 3、 对具有丰富从教经验和具备骨干教师资格的教师学校予以优先聘任。 4、 身体健康并能够完成正常的教学任务。 （三） 聘任教师的待遇及奖惩 1、 受聘教师，部门按照实际课时发放工资及享受部门规定待遇。 2、 部门单独聘任的代课教师，根据其职称、任教资历核定课时费标准，在聘任协议中予以规定和说明。 3、 学校建立相应的教学质量评估和奖励制度，对尽职尽责， 出色并高质量完成教学任务并深受学生好评的优秀教师，学 校按照规定予以表彰和奖励。 4、 学校对有下列行为者予以批评教育、警告直至解除聘任。 （1) 不能按所规定授课任务完成正常的教学任务； （2) 每学期无故缺课三次以上或经常迟到或早退者； （3) 经教师互评、学生评议、家长评议并经学校考核后认定为不合格者。 二、 教师考勤 为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规，结合我中心实际情况，制定本制 度。 （一）请假 1、公假 学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教 研活动等公事外出时间为公假。教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 公假期间教师原定薪酬标准不变。 2、事假 （1) 教师因事请假，应提前办理请假手续， 1 天以内经部门主任批准，3 天以内报教学部领导批准，3 天以上报中心领导批准。 （2) 事假一次不得超过 3 天，一学期事假不得超过 10 天，全年 事假累计不得超过 20 天。 （3) 事假天数的计算不含法定节假日和休息日。 3、病假 教职工因病请假，必须出具医院证明，报请教学部领导批准。 4、其他类型假按有关文件规定办 （二）考勤 1、非教学人员实行坐班制，坐班时间与上课时间一致。因 公外出必须与教学部主管领导打招呼，以便考勤。 2、教学人员在保证不缺课的前提下，实行弹性坐班，部门 制定相关坐班规定。 3、旷课一节或考勤无故缺到一次或学校所有集体活动无故 缺到一次，均算旷工半天。 4、未请假无故旷工，则旷一罚五。 5、上课、上班迟到、早退或中途离开教室、工作岗位者在 公布栏通报批评。 6、教师如有特殊情况需要换课，需经部门批准，如不报批 准，一经查实则以旷课论处。 7、上班时间不准擅离岗位（含自习辅导课）聚众玩牌打麻 将，一经查实将视其情节轻重严肃处理。 三、 教师任课（以每周计） 1、 中层干部：正股级至少 6 节，副股级至少 8 节。 2、 教师任课：至少 10 节。 3、 本中心在编教师一律不准在外校兼课，一经发现报相关主管部门，并停发所有福利和工资。 四、 教师评优、晋级 （一）评比原则 1、 体现公开、公平、公正原则，真正把教职工中的优秀分子 推荐出来，发挥其示范带头作用。 2、 坚持先自愿报名的原则，在同等条件下，评先评优向老教 师、一线教师、班主任倾斜。 （二）参加年度考核评优的评选条件 1、 拥护党的领导，执行上级方针、政策，遵守法律法规。 2、 服从分配，支持学校工作，工作积极认真负责。 3、 和上级保持一致，顾大局、识大体，是非明确，旗帜鲜明。 一切以工作为重。 4、 积极参加政治、业务学习，遵守会议纪律，发言积极有见 解。 5、 同事之间、上下级之间团结友爱，不挑拨是非，关心学校 管理，有正气和正直感。 6、 按时按量完成各项工作任务（或专项工作）效果较好。 7、 班级管理好，学风、班风、教风正。 8、 教师队伍考核隶属校方，部门配合校方考核工作。 （三）在评优、晋职、晋级中有下列之一者一票否决；年度 考核定为不合格 1、 不服从分配、不配合工作、推卸责任、有意扯皮内耗的； 2、 有意起哄，有意捣蛋影响会议和教育教学秩序的； 3、 受党纪、政纪处分，违反政策的； 4、 出现重大教学、安全事故的； 5、 师德师风败坏，影响较大