《行政组织学》形考5.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
零号电大 标准答案1:对 标准答案2:错 标准答案3:对 标准答案4:对 标准答案5:错 标准答案6:对 标准答案7:错 标准答案8:对 标准答案9:错 标准答案10:对 标准答案11:错 标准答案12:对 标准答案13:对 标准答案14:错 标准答案15:错 标准答案16:对 标准答案17:对 标准答案18:对 标准答案19:对 标准答案20:错 标准答案21:主文化; 亚文化 标准答案22:开放型文化; 法治型文化; 服务型文化; 参与型文化 标准答案23:经济绩效; 社会绩效; 政治绩效 标准答案24:计划绩效; 反馈绩效; 评价绩效; 监控绩效 标准答案25:考评标度; 考评要素; 考评标志 标准答案26:独立性; 目标一致性; 差异性; 可测性 标准答案27:内部环境因素; 外部环境因素 标准答案28:特殊工作环境; 一般环境因素 标准答案29:任务; 结构; 人员; 技术 标准答案30:独权; 分权; 授权 标准答案31:合作性变革; 指导性变革; 计划性变革; 自然性变革 标准答案32:评估; 诊断; 执行 标准答案33:“解冻”; “改变”; “再冻结” 标准答案34:心理上的抵制; 社会的原因; 组织本身的阻力; 经济原因引起的抵制 标准答案35:调查反馈法; 职位期望技术 标准答案36:团队建设; 过程咨询; 敏感性训练; 职工事业发展计划辅导 标准答案37:工作扩大化; 工作丰富化; 工作轮换 标准答案38:目标建立模式; 人际模式; 问题分析模式; 角色分析模式 标准答案39:组织程序; 组织结构; 组织行为; 信息与控制 标准答案40:知识的整合; 知识的创新; 知识的转换; 知识的有效流通 更多答案:

文档评论(0)

一网一 形考专家 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档