妇女与社会保障.docxVIP

妇女与社会保障 男女平等基本国策得到深入贯彻落实，男女平等和妇女全面开展制度机制不断创新完善。妇女平等享有全方位全生命周期健康服务， 健康水平持续提升。妇女平等享有受教育权利，素质能力持续提高。 妇女平等享有经济权益，经济地位稳步提升。妇女平等享有多层次可 持续的社会保障，待遇水平稳步提高。支持家庭开展的法规政策体系 更加完善，社会主义家庭文明新风气广泛弘扬。男女平等理念更加深 入人心，妇女开展环境更为优化。法治体系更加健全，妇女合法权益 得到切实保障。妇女的获得感、幸福感、平安感显著提升。展望2035 年，与国家基本实现社会主义现代化、陕西和榆林经济社会开展相适 应，男女平等和妇女全面开展取得更为明显的实质性进展。妇女更加 自觉地担负起新时代赋予的光荣使命，为实现中华民族伟大复兴的中 国梦而不懈奋斗。 一、妇女与家庭建设主要目标： 树立新时代家庭观，弘扬爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建 共享的社会主义家庭文明新风气，在家庭建设中践行社会主义核心价 值观。 保障女性从业人员劳动平安和健康。女职工职业病发病率明显降低。 保障农村妇女平等享有土地承包经营权、宅基地使用权、集体收 益分配权等财产权益，平等享有集体经济组织土地征收或征用安置补 偿权益。 巩固拓展脱贫攻坚成果，增强农村低收入妇女群体的可持续开展 能力。 妇女在实施乡村振兴战略中的作用充分发挥。 保障措施： 落实保障妇女平等获得经济资源、参与经济建设、享有经济开展 成果的法律法规政策。制定实施支持女性人才参与经济开展、更好发 挥作用的政策措施。创新制度机制，保障妇女在就业创业、职业开展、 劳动报酬、职业健康与平安、职业退出、土地与资产收益等方面的权 益。加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。保障新业 态从业人员劳动权益，为妇女充分参与经济高质量开展创造有利条件。 优化性别平等就业环境，加大消除就业性别歧视工作力度。全面 落实消除就业性别歧视的法律法规政策，创造性别平等的就业机制和 市场环境。对招聘、录用环节涉嫌性别歧视的用人单位进行联合约谈, 依法惩办。催促用人单位加强就业性别歧视自查自纠。加强人力资源市场监管，对涉嫌就业性别歧视的用人单位依法处理。健全司法救济 机制，依法受理妇女就业性别歧视的相关诉讼，为符合条件的妇女提 供法律援助和司法救助。发挥行业协会、商会协调监督作用，提高行 业自律意识。 促进城乡妇女就业创业。健全公共就业服务体系，深化就业专项 服务活动，促进妇女就业人岗对接。支持妇女参与新业态新模式从业 人员技能培训。加大帮扶力度，多渠道帮助就业困难妇女实现就业。 实施妇女创新创业巾帼行动，开展妇女手工创新创业大赛，扶持妇女 手工产业开展，促进妇女就地就近就业。支持女性科研人员投身科技 创业，支持农村妇女开展电子商务，鼓励外出务工妇女返乡创业。创 新金融、保险产品和服务模式，拓宽妇女创业融资渠道。 促进女大学生就业创业。加强职业生涯规划指导服务，引导女大 学生树立正确的择业就业观。完善落实就业创业支持政策，拓宽女大 学生市场化社会化就业渠道。鼓励女大学生到基层、中小微企业和新 经济领域就业。推广女大学生创业导师制，开展女大学生创新创业大 赛。对有就业意愿的离校未就业女大学生实施就业帮扶。 改善妇女就业结构。完善终身职业技能培训制度，大力培育知识 型、技能型、创新型女性劳动者。不断提高妇女在高新技术产业、战 略性新兴产业和现代服务业从业人员中的比例，促进妇女高质量就业。 逐步消除职业性别隔离，缩小男女两性就业差距。 加强女性专业技术与技能人才队伍建设。强化政策法规保障，落 实科技部等部门制定印发的《关于支持女性科技人才在科技创新中发 挥更大作用的假设干措施》，支持女性科技人才投身我市高质量开展， 积极承当科技工程、参与决策与咨询。完善女性科技人才评价激励机 制。实施科技创新巾帼行动，搭建平台、提供服务，激励女性科技人 才锐意创新，加强对女性专业技术和技能人才专业知识、科研管理、 创新创业等方面的培训。加强典型培养宣传，为女性专业技术人才成 长营造良好环境。 缩小男女两性收入差距。全面落实男女同工同酬，保障收入公平。 促进女性对知识、技术、管理、数据等生产要素的掌握和应用，提高 女性职业竞争力。催促用人单位制定实施男女平等的人力资源制度， 畅通女性职业开展和职务职级晋升通道。探索开展女性薪酬调查，加 强收入的分性别统计，动态掌握男女两性收入状况。 改善女性从业人员劳动平安状况。广泛开展劳动平安和健康宣传 教育，提高用人单位和女职工的劳动保护和平安生产意识。加强对用 人单位女职工劳动保护的劳动保障监察以及劳动平安和职业健康监督, 保障女职工在工作中免受有毒有害物质和危险生产工艺的危害。加大落实女职工劳动保护特别规定力度，定期开展女职工生育权益保障专 项督