安全“确认”制浅谈.docxVIP

安全“确认”制浅谈 1 - 1 - 安全“确认”制浅谈 在太阳纸业的安全文化理念“5+1”模式中，“1”的作用可以说是至关重要，这个“1”的执行好坏可以说是人命关天，不可小视。下面就“1”的理解给大家共同探讨，望能给大家以启迪。 “安全确认制”是指贯穿员工整个工作程序的自我安全评价。是为了最大限度保障员工人身安全健康，实现安全生产“关口前移、重心下移”动态管理和“以人为本”理念且运转效果更好的一项体系工程。所谓安全生产确认制，就是确实、确信、明确的总称，即在每次操作前，对欲操作的对象，通过“手指口述”心想、眼看、手指、口述、监护、设标志提醒以及作业票等方法，做到确实认定、确实可靠、确实准确的去执行，以此来避免由于想当然、猜测、遗忘、误会、疲劳、走神、情感异常等因素引起的失误，从而确保人与人之间、岗位与岗位之间、上下工序之间相互沟通、联接、协调和配合。 “安全生产确认制”的实施，能够使员工在熟知本岗位安全操作章程的基础上，进一步掌握本岗位的危险因素及预防措施。通过“确认制”的实施，能够有效地规范员工的作业行为，杜绝违章，比“工作之前预想三十秒”等活动更深入、更具体，也更有涵盖性。 “确认制”可以细分为九个方面：岗位确认制、工作指令确认制、操作确认制、联保互保确认制、工作完毕安全状态确认制、开机安全确认制、其他工作时间的安全状态确认制、隐患确认制、“三违”确认制。 针对生产实际情况，可以先对其中一项（如“工作指令确认制”）进行试运转，为“确认制”体系的全面实施打好基础，同时加强宣贯教育力度，促使人人理解，人人参与。第二步发动开展“安全确认制”岗位达标活动，如电气运转、设备维修岗位以验证其实用性。最后实施“安全确认制”达标车间和班组竞赛活动，通过活动宣传、计划实施、检查评比等过程，努力使此项制度深入人心。这样逐级实施，逐项确认，层层规范，最后达到规范作业、规范管理的安全生产新境界。 九项确认的具体内容 （一）岗位确认制 员工进入工作岗位或进行特种作业前（如电气焊、起重），必须由指令其作业的人员确认其有无操作资格，是否具备在本岗位操作所需要的安全技能。避免无证上岗、冒险蛮干等违章行为。 （二）工作指令确认制 工作中，下级必须确认来自上级的工作指令；被指挥者确认指挥者的指令；施工检测、修理时，具体操作人员确认指挥协调人员的口令和信号指挥。只有经过指令确认并重复无误后方可开始工作，旨在杜绝误开机、信号不明、协调不力等情况。 （三）操作确认制 岗位操作人员在作业前，要严格按照“一想、二看、三反馈”的顺序进行操作前的检查。具体来说包括：预想本岗位的安全操作章程和安全注意事项，在相同岗位或相近岗位发生过何种事故，怎样预防才能确保安全；细致查看操作设备和作业环境是否正常，设备状态是否适合作业；最后才能按照操作章程的要求进行作业，并在每一项操作后对自己的操作方式、程序进行自我反馈，对照操作章程查看是否存在差错。 （四）联保互保确认制 在生产和检测、修理工作之前，首先确认自己、本岗位其他操作者和相邻岗位的操作者是否均处于安全状态，本人操作是否会对他人造成伤害（如开行车之前要查看行车梁上是否有人在检测、修理），自己是否会被他人的误操作所伤害。工作中除及时纠正自己操作上的缺点和错误外，还要注意确认联保互保人员的精神状态和操作情况，如果发现有问题，及时给予指正。 （五）非正常情况下开机安全确认制 停机检测、修理、刷车后进行开机确认，具体负责开机人员必须为车间生产班长或指定的操作工。启动前必须指令专人对所要启动设备进行全面检查，确认人员全部撤离、防护装置全部恢复安全状态后，由检查人员向开机人员发出“可以启动”的安全指令后，由开机人员确认指令并按照“开——停——开”的程序启动设备。 （六）隐患确认制 有的保全人员在工作完毕后防护罩不上、防护栏不安；有的临时接线，明明是当班使用，却一连几天都不撤线；还有的防护栏杆已严重腐蚀了，操作时存在特别大隐患，而本工段操作工明知道存在这样那样的隐患却未能及时反映或根本不反映，以至于隐患长期存在或循环存在。为了彻底杜绝以上几种现象，找清原因，分清责任，凡查到的不安全隐患，由部门负责人签字确认，对遗留隐患的责任人进行违章处罚，同时对未能及时反映情况的岗位操作人员和设备承包人连带处罚。通过这种方式，能够进一步增强全员安全意识，激发自主查消隐患的热情，有利于消除循环出现的不安全隐患。 （七）“三违”确认制 员工出现三违，必须由其家属签字确认，并且主动和三违人员的家属进行沟通，了解违章者的思想动态，确认该员工已经深刻认识到自身的错误，经过教育安全意识得到了提高，能够主动遵守相关规章制度。然后由违章者的原联保互保人员签字确认，表示可以继续与该违章者实行“联保”，并重新签订《联保责任书》。 （八）工作完毕安全状态确认制 工作完毕