深圳市工资集体协商协议（文本）.docxVIP

Megan精品文档 PAGE 1 深圳市工資集体協商協议（文本） 2022深圳市工資集体協商協议（文本）正文内容 　　为建立与_____市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工資集体協商试行辦法》及有关法律法規的規定，甲乙双方本着平等、自愿、協商一致的原则达成如下協议：　　第一条?甲乙双方决定工資时遵循平等、自愿、協商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法規，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。　　第二条?本協议制定的工資条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本協议制定的标准。　　第三条?本協议自依法生效之日起至_____年_____月____日止。　　第四条?公司实行工資制度。　　第五条?公司员工月工資额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工資。　　第六条?公司实行工資月度发放制度。以人民币发放员工工資，每月发放一次。工資发放約定日为每月__日。如遇到休息日，工資发放可以提前或顺延。　　第七条?员工加班工資计算标准以本人的工資标准（包括基础工資、岗位工資、工龄工資）为基数。　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200％、300%工資报酬。　　第八条?员工病假、事假工資支付辦法____________。　　第九条?奖金、津贴、补贴分配形式_____第＋条根据政府公布的＿年工資指导线和上年度本企业员工平均工資水平，及企业生产经营效益，经協商，确定本年度员工工資增（减）_____?％。员工增（减）工資具体辦法是　　第十条?每年_____月为甲乙双方集体協商，确定下一年度工資協议内容的时间，協商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工資执行情况。　　第十一条?本協议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本協议的規定。任何一方不得擅自变更或解除本協议。　　第十二条?甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工資，否则，除在規定时间内全额支付乙方工資外，还应加发相当于员工工資25％的经济补偿金。　　第十三条?乙方违反有关規定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。　　第十四条?本協议期满自行終止。在協议履行期间发生不可抗力因素，经双方協商可提前終止。　　第十五条?本協议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。　　甲方：________?乙方：________　　__________公司?______公司工会　　首席代表：____?首席代表：____　　___年___月__日?___年___月__日   深圳市工資集体協商協议（文本）正文结束。