劳动合同续签考核管理方案-20140123.pdfVIP

劳动合同续签考核管理方案 (试行稿) 一、 目的 为了对公司员工在劳动合同期内的工作业绩、能力、态 度有一个公平、客观的评价，并为是否与员工进行劳动合同 续签提供依据,特制订本管理方案。 二、适用范围 本方案适用于公司及各分公司（项目部）各级员工岗位。 三、原则 公平、公开、公正原则； 注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则; 多角度考核原则. 四、职责权限 1、人力资源管理部门 负责员工劳动合同续签考核的组织管理，向相关人员发 放考核表，员工劳动合同续签（不续签）的办理 ,对考核过 程中公平、公正性进行监督,以保证考核质量,对考核结果及 考核标准等相关文件和表单进行存档。 2、各用人部门/单位负责人 给予员工劳动合同期内考核评分及评价 ;与员工进行续 签（不续签）面谈，对员工提出指导意见；及时向人力资源 管理部门反馈关于员工的劳动合同续签意见. 3、员工本人及其他各级员工 积极配合人力资源管理部门、部门/单位负责人开展相 关工作。 五、劳动合同续